实习期之后能否免除试用期
我是应届大专毕业生,今年刚刚毕业.毕业前在一家公司工作,期间由于没有大专毕业证算为实习期.工作了三个月后,七月份拿到了毕业证,签订正式的劳动合同的时候,还要有六个月的试用期,签订合同后不增长薪资,也就是说我相当于要在这公司里同一个岗位上干9个月的试用期,请问这合理么?能否免除或者减免试用期的时限,具体法律依据是什么
请说的明确具体点,别跟我说什么试用期最多6个月什么的东西,那个我都知道.对于满意的回到我不会吝啬积分,也能后续陆续追加积分,只要你给我确定的回复,谢谢
我们之前只签订了一个实习协议,规定“实习期满，甲方对乙方进行学历验证，学历验证合格者甲方办理录用手续，转为甲方员工；不合格者甲方有权将乙方退回学校”（原话）
我现在已经可以签订正式的劳动合同了，劳动合同上有试用期六个月的规定，新劳动法规定试用期最多不可超过6个月，可是我已经实习了3个多月了，同一个岗位还要继续试用6个月，我真的是非常郁闷。本来要是都这样我也不郁闷，我的好多同学也在这里，他们有的直接没有试用期，有的比我们来的还早，都一年了快，还要试用6个月，我属于中间的
更郁闷的是我办公室有一个女孩，本科毕业，比我晚来俩月，工资规定的本来比我高200块钱，结果这次一起签合同她又涨了200，她就在那蹲着没事干一个月多我400，我怎么想怎么窝火，我们主管也不理解，他跟人资协调也没有结果，人资以一句工资薪资标准规定了事
最后补充点:要是那女孩干的比我的工作有技术含量比我的工作重要比我勤快那我也就忍了,可是我是影片剪辑,那女孩说好听的是打字员,说不好听了就是打杂的,你们说我心里能不窝火么
惠普总裁?叫程什么玩意的?我听过了,他给我们讲过课
我在FOXCONN
由于工作部门是多媒体,所以其他的老总们的讲课我的视频一把一把的
各地的地方政策不一，例如南京，确有《南京市毕业生就业见习期管理规定》规定用人单位实行见习期的不得再约定试用期的条款。
第一，建议咨询下当地的劳动部门（问热线12333即可），确认当地是否有类同南京的地方法规。如有，带着实习协议到单位人事部门理论即可，建议先不要申请仲裁，仲裁了就不用干了。
第二，如果地方无此类法规，那么你要平息个人情绪问题，理清楚什么是实习期，什么是劳动关系。实习期不在法律劳动关系范畴内，上网查查你就知道了。也就是说实习期不同于试用期，试用期在劳动合同期限内。
第三，上面很多人提到9个月试用期的说法，其实第二条里已经说得很清楚，实际就是6个月的试用期（约定6个月试用期的，劳动合同期限必须在3年以上，含3年整）。
扩展资料：
（一）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
（二）为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
（三）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料来源：百度百科-试用期
首先，建议咨询下当地的劳动部门（问热线12333即可），确认当地是否有类同南京的地方法规。如有，带着实习协议到单位人事部门理论即可，建议先不要申请仲裁，仲裁了就不用干了。
第二，如果地方无此类法规，那么你要平息个人情绪问题，理清楚什么是实习期，什么是劳动关系。实习期不在法律劳动关系范畴内，上网查查你就知道了。也就是说实习期不同于试用期，试用期在劳动合同期限内。
第三，上面很多人提到9个月试用期的说法，其实第二条里已经说得很清楚，实际就是6个月的试用期（约定6个月试用期的，劳动合同期限必须在3年以上，含3年整）。
第四，你所说的别人什么事没干，拿的工资比你高的问题，还不能认定为同工不同酬，因工作岗位、性质不同，不能比较。就打个比方说：你在单位有关系，领导愿意开你1万/月工资都可以，别人说了有用吗，肯定没用，所以不用带着如此大的个人情绪，就业机会很多，不行就换一家。当然，你要调整好心态。
如果还有什么不够明了的，可以发消息给我，或另建贴发问。
“可是我已经实习了3个多月了，同一个岗位还要继续试用6个月，我真的是非常郁闷”
这个是公司内部的规定，没有违反劳动法，实习生就是廉价劳动力，公司会根据每个人的情况制定不同的劳动合同。至于工资是根据岗位、学历、司龄、工龄很多东西确定的。
是金子总会发光的，朋友，刚进入社会，刚参加工作有很多东西学习，外界的不公平有很多，我们不知道的事情也很多，这才叫社会，相信自己，在这个公司学到一些东西及工作经验后就跳槽，到时候就不是公司挑你，而是你挑公司。
看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么！---中国惠普前总裁谈工作与生活
http://www.njbys.com/info/showNewsDetail.aspx?newsid=1192
建议你看看这个文章，很不错
南京市对您这样的情况有明确规定的，《南京市毕业生就业见习期管理规定》规定用人单位实行见习期的不得再约定试用期。
所以，如果您是在南京，那么可以申请劳动仲裁，要求免除试用期。
如果您不是南京的，应当向当地劳动部门咨询,或查询一下当地的毕业生见习期管理政策。
大的国家法律上没有对用了见习期的能否再约定试用期，1996年的相关复函上倒是说见习期结束后可以再约定半年试用期的。过去很久了的事情，明显不符合现在的国情。但是还没有废止，也只能干瞪眼生气。
但是一般各个地方上都会做出地方法或者解释什么的，比如山东、辽宁就颁布《就业促进规定》对实习期做出了不得超过6个月的强硬规定。
再如上面我说的南京市的《南京市毕业生就业见习期管理规定》更加明确到见习期用人单位、毕业生应当承担什么责任，不能怎么样、转正手续该怎么办、转正合同怎么签都明确标示。
所以当务之急，您最好还是去咨询当地劳动局，或者查询一下当地的毕业生见习期管理规定什么的。本回答被提问者采纳
实习期完还有试用期合法吗
一、实习期完还有试用期合法吗1、实习期完还有试用期合法。实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动...
实习期过了还有试用期合法吗
法律分析：实习期过了还有试用期合法，实习期并不是试用期，实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，所以过了实习期后还有试用期是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
实习期后签了劳动合同还有试用期吗
实习期后签了劳动合同还有试用期。用人单位应当支付试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期应当包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
一般公司的应届生实习期可以抵试用期吗?
当然可以了，如果公司内部没有实习期抵试用期的规定，那么必须要有前提，公司和员工协商一致。实际上，如果应届生真的很优秀，现在很多公司愿意用各种措施留住人才的，其中就包括实习期抵试用期，或者直接就没有试用期，特别是互联网公司。我觉得这样的规定非常人性化，去年我外甥的第一份工作，公司就有规...
有过实习期了还要试用期吗?
劳动法规定的是实习期可以顶试用期，如果你实习期是三个月，试用期是六个月，那么公司就没有违法，如果你有证据表明公司违法，可以到当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决
实习期过后还需要试用吗?在一个单位
当然需要。试用期是指甲乙双方签署劳动保障合同之后用人单位可以在一段时间内可以辞退或正式任命应聘者岗位的阶段。一般而言一年的合同最多可以有3个月的试用期；而3年的合同最多可以有6个月的试用期，员工可以在试用期间离职无需赔偿违约金。注意实习合同不等同于甲乙双方劳动保障合同。实习与见习也是有...
实习期完还有试用期是不是合法吗
使实习期与试用期能够无缝衔接，为企业和学生双方提供便利。简而言之，实习期与试用期并行并不违法。在实习期结束后，企业可以依据实际情况，为表现优秀的实习生提供试用期的机会，以进一步考察其是否符合正式员工的条件。这一过程在法律框架内进行，既保障了实习生的权益，也为企业提供了考察新人的途径。
劳动法规定实习期是否可以抵试用期,我在一个事业单位实习,要实习八个月...
无论是什么单位，劳动合同签订1年，试用期1个月；劳动合同签订2年，试用期为2个月；劳动合同签订3年或3年以上，试用期为6个月，也就是说试用期最高为6个月；实习期不能抵试用期。
实习期之后还有试用期吗
法律主观：实习期完还有试用期，是合法的。如果在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，实习生与用人单位之间也未建立劳动关系。因此双方正式订立劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期。法律客观：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学，不视为...
实习期之后能否免除试用期
第二，如果地方无此类法规，那么你要平息个人情绪问题，理清楚什么是实习期，什么是劳动关系。实习期不在法律劳动关系范畴内，上网查查你就知道了。也就是说实习期不同于试用期，试用期在劳动合同期限内。第三，上面很多人提到9个月试用期的说法，其实第二条里已经说得很清楚，实际就是6个月的试用期...
