我在2015年在某公司签订一年的劳动合同合同到期公司未与我再续签劳动合同一直用工至今现在公司我不想
我在2015年在某公司签订一年的劳动合同合同到期公司未与我再续签劳动合同一直用工至今现在公司我不想干了我能拿到补尝金吗？我月平均工资4500.
对于问题描述，可以作如下分析：
1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。
2、你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以无论是否续签，你们一直保持劳动合同关系。
3、如果你们公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形时，你据此被迫解除才能支持经济补偿金；如果你是因为个人原因辞职的，公司无需支付经济补偿金。
4、经济补偿金的计算：工作年限N月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
5、到期后不续签合同仍继续工作，根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自未签劳动合同之日起超过一个月至今的双倍工资，最多11个月的双倍工资。
【行动建议】
1、保存好以前的劳动合同、考勤表、工资表等能证明劳动关系存在的证据；
2、如果可以，给老板做个录音，证明你没有续签合同的事实；
3、如果你们公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形时，你据此被迫解除才能支持经济补偿金；如果你是因为个人原因辞职的，公司无需支付经济补偿金；
4、你可以主张未签合同的双倍工资；
5、先与公司友好协商解决，协商不成，你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
【相关法律法规】
1、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在签订一年的劳动合同,第二年公司没跟我续签。我应怎么办?
如果用人单位在合同到期以后，没有与劳动者续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作...
和公司合同到期了,公司没和我签订劳动合同还让我继续上班违反了劳动法吗...
一、劳动合同未续签但仍在上班合法吗? 不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订...
2015年,跟单位签了一份外包合同一年期到了也没有续签,我一直再那干活...
以便日后与公司发生劳动纠纷后有证据。其次，你合同到期了还不和你续签劳动合同，公司行为是违法的，应当在合同到期起一个月内给你签订，如果不签订，则你有权要求公司支付双倍工资给你。最长可以请求十一个月的双倍工资。再次，你可以要求公司继续和你签订劳动合同，公司坚持不签的话，自你干满一年之日...
我合同到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...
不合法，一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权...
按照新劳动合同法 现公司没有续签 但我现在仍在公司上班 请问该如何辞 ...
并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。所以综上，您可以向单位提出辞职，至于口头或书面，建议您可自己考虑。公司的口头说明如果没有证据证明是无效的。您与公司合同满一年后未续签也就视为未签订劳动合同，公司需要支付您一个月工资的经济补偿。希望对你有所帮助，谢谢！
劳动合同到期后公司未续签后我已干了半年,现在准备离职,是否有赔偿...
有赔偿，离职后可以要求支付半年未续签劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四款 用人单位依照本法第四十一条第一款（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定解除劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起...
劳动合同到期不续签怎么赔偿
一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和...
劳动合同到期后公司未续签劳动合同, 我又在没有合同情况下工作了1年6...
可以主张11个月的双倍工资，如果没有缴纳社保，还可以要求补缴社保，另外根据《劳动合同法》第14条规定，没有签订劳动合同超过一年，视同签订了无固定期限劳动合同，所以你要依法解除这个视同签订的劳动合同。一、未签劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动...
我在公司工作了四年,第一年签了劳动合同,到期后公司没有再签,但一直...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六...
3年期合同到期后,公司未与我续签劳动合同,但正常缴纳社保费用。请问_百 ...
从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人...
