请教各位HR：在笔试时发现应聘者使用手机搜答案，你们可以接受吗？如何处理？

请教各位HR:在笔试时发现应聘者使用手机搜答案,你们可以接受吗?如何处 ...
这个得看你招聘职位所要求的专业程度以及面试题的难易程度 如果要求一般，题难或适中，查手机的话可以适当放宽标准，毕竟你招人是来解决问题的，不是搞研究的，不过在接下来的面试中应该多询问求职者的工作经历或项目经验以确保对方真的有解决问题的能力 如果要求高，难，需要好好考虑 一下，因为高要求...

你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
1、不通过正规的渠道 招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我...

想问一下,各位面试时被面试官提过的问题有哪些,你们又是怎么回答的_百...
①假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训,立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请...

你面试时被问过最奇葩的问题是什么?
职场心理专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。所以，建议求职者...

hr如何面试技术人员
当然还要有提问的问题,也可以在面试过程中随机提出问题。 第二是注意营造一个良好、宽松、自由的氛围,不要让应聘者感到紧张、压抑,否则你就听不到真话了。 第三是提问题尽量简明扼要,要尽量让应聘者说话。 田元:面试时一定要注意不能忽略应聘者的一些细微的表现,以小见大的确有它的道理。我本人就有这样的体会:...

应届生参加面试专业问题答不上来,该怎么委婉的救场?
2. 引导回答：尽量使用自己已知的相关知识或者相关经验，来对问题进行理解和回答。即使回答不完整，也可以通过提问相关问题或者表达自己的疑问来展示对该领域的兴趣和主动学习的态度。3. 引用资源：如果实在无法回答，可以提及可以参考的权威书籍、学术资源或者专家的观点。这样不仅表明自己会寻找答案和深入学习...

如何在面试中回答“你最大的缺点是什么“?
比较以下句式：1.我的不足是，缺乏战略思维。2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。你觉得这两句话那个听着更顺耳呢？最后，各位求职者切记一点，求职者与面试官是平等的，互相选择，互相成就，不要因为自己需要某一份工作就觉得低于面试官一等，胆大心细很重要，不要一听问题先露怯三分。

如果在阿里巴巴面试完,跟马云在电梯30秒,你会说什么?
华莱士: 反正马云改变了我的生活买东西可以不出门出门不用带钱马哥我佩服你崇拜你 奥利弗: 因为马云手里掌控着蚂蚁金服，蚂蚁金服少了淘宝可以，淘宝少了蚂蚁金服立马变回解放前！所以相互牵制着。合则两赢，所以马云可是很厉害的！怎么样，这个话题还感兴趣吗，看完这些你的心情还平静吗？欢迎持续关注...

有哪些应届生需要留心的面试技巧?
1.保持目光接触 面试时要与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。可以盯着主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然转向其他地方。切忌目光游移，闪烁躲避。2.控制说话的嗓音 控制说话语速，不要尖声尖气，声细无力。要保持声调平静，音量适中，回答简练，不要带一些“嗯”、“然后”等无关紧要的...

面试技巧和注意事项有哪些?
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