员工离职半年后回归公司，可否再次约定试用期？

辞职后重新入职可以有试用期吗
辞职后重新入职可以约定试用期。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系，可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位，即便员工之前在同一企业工作过，新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性，同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...

离职后再入职试用期是否可以约定
员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

员工辞职后再入职是否还有试用期
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

离职员工再入职试用期可以约定吗
离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

第二次在同一家公司上班有试用期吗
在法律上，公司只能与员工签订一次试用期。如果员工离职后决定回原公司工作，公司有权再次设定试用期。法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。对于试用期的长度，根据劳动合同的期限不同，规定也有所不同。劳动合同的期限在三个月到一年之间，试用期最长不能超过一个月；一年到三年的劳动合同...

员工离职后再入职试用期是多久
在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。【法律依据】《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

离职员工再入职试用期是否可以约定
离职员工若要再次入职，无法重新约定试用期。依据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。具体条款如下：若劳动合同期限在三个月至一年之间，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年至三年之间，则试用期不得超过二个月；若劳动合同期限为三年以上或无固定期限，试用...

对离职后再次入职的员工,企业能否再次约定试用期
员工离职后，再次回到公司入职，也是经常发生的事。这对于企业来讲，重招离职员工确实比招聘新员工多了很多优势。不仅是节省了招聘人才的时间和精力，而且员工对于工作也更容易上手，能够更好的融入公司。网友咨询：对离职后再次入职的员工，企业能否再次约定试用期？律师解答：试用期是指包括在劳动合同期限...

离职人员返聘有试用期吗
离职人员返聘有试用期。员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指，包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...

离职后再入职试用期都有哪些规定
劳动者离职后重新入职，若前合同有约定试用期，则新入职单位不能再次约定试用期，双方只能签订一次试用期合同。试用期期限由双方在劳动合同中确定。法律规定，合同不满3个月不得约定试用期；不满一年，试用期最长1个月；不满三年，最长2个月；三年以上，最长6个月。双方约定试用期期限，只需符合法律规定...