国企跟主管领导闹了矛盾，我该怎么办？
我们是那种懒散的国企，因为工作原因，我顶撞了我们的科长，事情原因是他的不作为，让我在工作中遇到很大的困难，我向他反映，他还训斥我，我觉得我没做错，就跟他辩驳了，说到最后，情绪都有些激动，但是没有骂人和人身攻击的话，后来他想在这件事上做文章，找我毛病，但是我做的比较严谨，他没挑出毛病来。
虽然这件事我没有做错，但是我等于是得罪他了，无奈我不知道我应该怎么办了。
我有两个想法：1我想如果他欺人太甚，我就跟他玩混蛋，上班我去跟他谈心，下班我跟着他回家谈心，我也不做过激的行为，就是跟他谈这件事，缠着他，让他难受，希望以这种方式让他怕我，不敢在整我，或者让他想办法把我调离，到一个其他的岗位去。
或者，我去找总经理去说这件事，让总经理知道他是怎么工作的，但是这么做我不知道总经理跟他的关系咋样，会不会站在我这边，而且这么做也是鱼死网破了。
现在很迷茫，不知道该怎么办？
国有企业里跟主管领导顶撞,会有什么后果
其次，你需要在很短的时间内去和你的部门主管去沟通，道歉是必须的，在态度上你必须明确。接下来你就是通过较为缓和的方式去表达你的诉求，或者你的意见建议。我相信通过这种方式，你会得到领导的谅解，说不定也因此主管领导认识了一个全新的你，加油！
在体制内单位跟领导吵起来了,怎么办,要不要离职?
遇到问题就解决问题就好，在反思自己的同时，找机会和领导好好沟通一下，相信领导也会反思自己，事情说开了，误会也就消除了。
在国企上班二十多年,领导调整我的工作不合理,我不想上班怎么办?
有两个办法:一、找理由去磨缠自己的顶头领导，请领导跟你调整一个比较合适的工作。二、如果难以沟通协调下来，又不想在此公司继续上班，就可以向用人公司提出辞职，只不过员工自己主动提出辞职得不到劳动补偿，要是由公司辞退员工公司就要给付。劳动赔偿金。
得罪领导处处被整,怎么破
方法一：放软身段，赔礼道歉 我们身处弱势地位，就要主动示弱，这样，才能让领导有一种掌控感和成就感。因此，当你有意无意得罪领导时，如果还不想离职，最好的办法，就是放低姿态，向领导赔礼道歉。人在屋檐下，不得不低头。为了长远的利益，现在必须要牺牲一下自己的尊严，用诚恳的态度，给领导承认...
国企中如果遇到领导不信任自己了,你觉得该怎么办?
假如不信任，必定要派此外一个人来辅助你，事实上便是派另一个人来带领你。我有个前朋友便是这般，他当做一个大数据专家，去一个初创公司领队。构造精英团队带出来，老板却抵达了一个主管在他以上。这表明领导干部或是不信任他的能力。而为人上的信任，是对你为人不安心。例如，是不是你一个吃里扒...
...中间职位的人应该如何处事才最好?怎么对上级又怎样对下级,国企。
在国企，你所说的中间职位，应该就是部门经理、主管这类岗位，这类岗位采用中庸之道是做不好的。因为你上要对公司高层负责，下要对得起兄弟和下属，一旦这二者之间发生冲突的时候，你的中庸之道就会土崩瓦解。正确的做法是对待下属要公平，要用你的真心去交朋友，对待领导要忠诚，还要勇于承担责任。面...
我在之间国企工作,有两个主管领导。领导A为副处级,分管部门,不到...
建议解决办法：表忠心，透过你兄弟向上面美言的同时手上更要做，你领导会看到的；自己做的事要学会负责，先前的事先要有买单的勇气，正面面对；你也是，怎么能搞得都知道呢，这种叛逃的事实机密啊。不过以后又经验了；所以你得交学费三。心态要调整，事在人为的意思是尽力，尽力就行了，不可逆天，自有...
直接领导和分管领导意见不一样,怎么处理比较好?
首先我觉得直接领导和分管领导都是自己的上司，虽然说直接领导是直接管自己的，但是其实分管领导也对自己有管理的权利。其次，一定要就事论事，就如果说一个事情有对错之分的话，一定要判断谁是对的，谁是对的，就要听谁的，如果说按照错误的方式去做的话，那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间，...
怎么举报国企领导利用关系和员工互相勾结?
既然是国企就不能私自给员工发工资 但是你说的工资不公开 现在领发工资基本上都是直接打到工资卡里了。没有公开这种信息的。但是奖金部分大家还是了解的。你如果对领导有这方面的意见 可以向上级反映。到上级主管部门和纪律检查委员会和信访办公室都行。但是你一定要有真凭实据呀！用事实说话否则会说你...
在国企工作,部门副职(我的主管领导)对我有看法
建议解决办法：表忠心，透过你兄弟向上面美言的同时手上更要做，你领导会看到的；自己做的事要学会负责，先前的事先要有买单的勇气，正面面对；你也是，怎么能搞得都知道呢，这种叛逃的事实机密啊。不过以后又经验了；所以你得交学费三。心态要调整，事在人为的意思是尽力，尽力就行了，不可逆天，自有...
