我是09年考入县一级某事业单位的，属于正式事业编制。工作性质和你的单位应该差不多，刚开始工资也就1200左右，其他福利待遇还行吧。当然，我个人认为，如果你是一个求稳的人，选择这样的单位也不错，如果你有闯劲，可以趁着年轻出去多走走多看看，但诸多情况下也创出的结果也就那样。
所以，个人观点，有这样的机会，倒不如先去报到就职，真是一两年之后感觉自己不适合在事业单位工作的话，可以下海经商的，其实在这样的事业单位中你照样可以学到很多的人情世故，做人的真谛。国家对“其他事业单位”已定于2010年1月1日实行绩效工资，虽然现在还没具体落实，但只要是落实了，如果你是属于“其他事业单位”的工作人员，就会从2010年1月1日给你开始补贴绩效工资。我们这边的情况和你差不多，对于刚参加工作的事业单位工作人员工资也就1200元左右。慢慢来吧！不是急的事情，网上流传的涨工资之说都不是很可靠，具体还要以当地绩效工资实施方案为准。
补充：县城市行政执法管理局，目前各地市容这一块均划分到城管局了，但不能说你就职的就是城管，一般只要是公开招考进去的工作人员均为干部身份，对以后调资晋升均有好处。目前各地具有管理职能的事业单位工资刚开始基本上维持在1千多，一年一个工资档次，慢慢向上提，5年有一个晋升的机会（技术岗凭职称）工资上调幅度比较大，说白了，像我们这样的事业单位工作人员就是越老越值钱了。另外诸如“
hwangyechih”所说，目前具有行政执法管理职能的事业单位以后极有可能转为行政编制或者是参照公务员管理的事业编制。
所以，个人观点，有这样的机会，倒不如先去报到就职，真是一两年之后感觉自己不适合在事业单位工作的话，可以下海经商的，其实在这样的事业单位中你照样可以学到很多的人情世故，做人的真谛。国家对“其他事业单位”已定于2010年1月1日实行绩效工资，虽然现在还没具体落实，但只要是落实了，如果你是属于“其他事业单位”的工作人员，就会从2010年1月1日给你开始补贴绩效工资。我们这边的情况和你差不多，对于刚参加工作的事业单位工作人员工资也就1200元左右。慢慢来吧！不是急的事情，网上流传的涨工资之说都不是很可靠，具体还要以当地绩效工资实施方案为准。
补充：县城市行政执法管理局，目前各地市容这一块均划分到城管局了，但不能说你就职的就是城管，一般只要是公开招考进去的工作人员均为干部身份，对以后调资晋升均有好处。目前各地具有管理职能的事业单位工资刚开始基本上维持在1千多，一年一个工资档次，慢慢向上提，5年有一个晋升的机会（技术岗凭职称）工资上调幅度比较大，说白了，像我们这样的事业单位工作人员就是越老越值钱了。另外诸如“
hwangyechih”所说，目前具有行政执法管理职能的事业单位以后极有可能转为行政编制或者是参照公务员管理的事业编制。
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第1个回答 2019-01-22
第2个回答 2017-11-24
一、事业单位编制性质
1、编内：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2、编外，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公务员，年薪最高可以达到40万，当然聘任制公务员的要求比较高，实行的省份较少。
二、事业单位薪酬制度
编制内人员的工资是由当地的财政部门拨款，而编制外人员的工资却是由用人单位自行支付。
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
从待遇上看，理论上说，工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
这种差别不仅仅体现在工资上，更体现在福利上，在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险，然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的，如过节费、过节礼物，年终奖金等。在后一种待遇上，在编人员和非在编人员的差距是非常大的，从几倍甚至十几倍不等。本回答被网友采纳
1、编内：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2、编外，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。当然也有例外，例如一些省份招聘的聘任制公务员，年薪最高可以达到40万，当然聘任制公务员的要求比较高，实行的省份较少。
二、事业单位薪酬制度
编制内人员的工资是由当地的财政部门拨款，而编制外人员的工资却是由用人单位自行支付。
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
从待遇上看，理论上说，工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。如今事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
这种差别不仅仅体现在工资上，更体现在福利上，在编制内和编制外部分福利是国家法律明确规定必须购买的如各种保险，然而大多数具体的福利却是由单位根据自身财力情况进行具体操作的，如过节费、过节礼物，年终奖金等。在后一种待遇上，在编人员和非在编人员的差距是非常大的，从几倍甚至十几倍不等。本回答被网友采纳
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