入职4天想直接走人,算违法吗就是刚刚才入职几天发现不合适,想走人,但入职表里写了要提前3天辞职,可我实在连一天也待不下去了,我想直接一个电话过去,明天就不去上班了,不知道这样违法吗?(我可以不要工资,也没签劳动合同)
办理了入职可以直接走吗
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者...
没签合同辞职直接走人违法吗?
若劳动者与公司没有签订劳务合同,公司是违法的,但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开,若是劳动者只工作几日,可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同,那公司是违法的,可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。 一、没签合同辞职直接走人违法吗?若没签合同,公司本身就是违...
试用期直接走人违法吗
法律主观:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人; 这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
刚签了合同,一天班都没上,现在不想做了直接走人算违法吗?
算违法,用人单位和劳动者确定劳动关系需要签订劳动合同,确定双方的权利和义务。劳动者辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,直接走人是违反规定的。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。法律分析劳动合同是用人单位与劳动者协商一致所签订的用于规范双方的合同,...
刚入职签了合同,想辞职,有什么后果
劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位 ...
试用期内可以随时离职吗?
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工在试用期内可以随时辞职吗?
提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位...
劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?
劳动者没签合同辞职直接走人是不违法的,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的,此时直接走人就违法。 一、劳动者没签合同辞职直接走人违法吗?不...
没有签合同上班4天不想干了可以直接走人吗
1. 您可以直接选择离职。2. 即使没有签订劳动合同,员工也不是可以随意辞职的,必须遵循法定程序:3. 已经转正的员工需要提前30天以书面形式通知单位。4. 试用期内的员工则需提前3天通知单位。5. 在实际操作中,员工在通知单位后,如果单位同意,可以协商一致并提前办理离职手续。法律依据:《劳动合同...
入职4天想直接走人,算违法吗
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班,并主张期间...