我是一个酒店的员工，我辞职报告交了，一个月也过了，她说要招到人我才能走，但我要快点走

我是一个酒店的员工,我辞职报告交了,一个月也过了,她说要招到人我才 ...
单位不给签合同不给缴社会保险，这样的情况你可以马上辞职，然后去当地劳动监察部门投诉，并且要求劳动仲裁，准备好一些证明资料，比如你的工作证、工资条等。

辞职经理说要等招到人来我才能走。但是我要读书啊。就剩几天了。我该...
除此之外，公司如果在30日交接期后仍然不同意你离职，这点需要你个人的同意，不然就是不合法的（法律约束有一点很明确：公司招不到人，是公司的问题，如果公司一直招不到人，更不能强迫员工一直不能离职）。如果你没有过试用期，那么只需要提前3天通知公司，就可以正常解除劳动关系。至于你之前跟经理的...

跟领导说过辞职,她说要等招到员工才让我走,可是我没有承诺帮他做多久...
肯定是不合理也不合法的。一般来说，要辞职的话，提前三十天通知单位是可以解除劳动合同的，不过得准备好证据，证明过你提前了三十天提交过辞职证明。如果这种情况下，老板依然不同意的话，则可以直接辞职，如果在工资方面老板有拖欠则可以采用法律，申请劳动仲裁来维护自己的权益。拓展内容：《中华人民共和...

要辞职,人事说不让走,要提前一个月,又说这一个月中途招到了人可以随时...
这个是有法律依据的。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职...

跟领导说过辞职,她说要等招到员工才让我走,该怎么回?
你要是招不到员工我就一直走不了吗？劳动法规定的有时间的，到时候我一定会走，找不到人是你的事，跟我没关系

试用期辞职领导让等找到人再走?
愿意等他找到算是情分，不愿意等他找到是我们的本分。合同是务必签，而且社保都是必须买，他如果没签合同又没买社保的话，他还要倒赔偿给你。最高可以赔付11个月的双倍工资，这里指的没签合同的赔偿，如果没买社保这个我倒不清楚赔偿多少。就算你是主动离职也可以要求赔偿。当然打官司还是要花费人力物...

我辞职报告一交上不等批就走,公司可以扣我上个月的工资吗?
楼主，根据你讲的情况来看，只要事情属实，则你可以在你提交辞职报告后即行离职，无须等公司批准，因为你的离职是合法的，主要原因是公司违法在先！具体公司违法方面：违法事实1，该公司没有严格执行我国现行劳动法的相关规定在存在事实劳务关系的一个月内与劳动者签订劳动用工合同，而是等到在存在事实劳务...

我是做人事的,我本来提前二个月上交了辞职书,但这几天跟我老大闹了点...
大度的女经理就更少了。4、如果你不肯辞，她会考虑其他办法辞退你的，稍有差错，就会按照公司规定哦...所以赔偿的问题基本就不用考虑了。辞职书在你手里，你掌握主动权。暂且不提离职的事情，静观事情的变化。如果经理再问你什么时候离职就告诉她不走了。如果要辞退你，就可以要赔偿。

我是一个在厨房任职的员工,我想辞职,可是我们的厨师长不让我走,她是...
那你应该和她说，我觉得工资低，又太累，所以我提前一个月通知你我要辞职，在这时间你可以招下一个接替你的，她又没锁住你，腿也长在你身上，你要离职没有那么难吧。工资她不敢不给你的。她如果总拿没找到人当借口，你觉得这该你同情的吗，没找到人也是她工资低长不到，别在拖泥带水的了，...

哪一瞬间你觉得自己该离职了?
但是新人一般干到2~3年会跳槽追求更好的报酬,这一点使得离职率也高,台企向外输送了大量人才,哈哈。 二是,提升空间有限,一方面是职位,一方面是职业技能。 现在说说我现在的公司以及为什么想要离职。 这是一家民营企业,不知道大家对民营企业的印象是什么,我现在只想摇头叹气,一个字,乱!!! 一、职能不明确 你该...