临时工旷工，老板可以扣三天工资吗？

临时工旷工一天扣三天工资合法吗
1. 法律分析：根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位扣除员工工资应当遵循合法、合理的原则。旷工一天扣除三天工资的做法，通常被视为不合法，因为这可能违反了劳动法关于劳动者获得劳动报酬的规定。2. 权利保护：如果劳动者因旷工被扣除了过多的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法...

临时工旷工一天扣三天工资合法吗
1. 目前法律中已经不再使用“临时工”这一概念。2. 如果劳动者旷工一天，用人单位只能扣除当天的工资，而不能额外扣除三天的工资。3. 如果用人单位多扣除了工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4. 根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。5. 根据《...

临时工旷工扣工资合法吗
临时工旷工一天被扣除三天的工资是不合法的。根据法律规定，如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果因此导致劳动者工资低于当地最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。如果用人单位的行为违反...

在劳务派遣应聘去做临时工假如旷工一天扣3天工资合理的吗
在劳务派遣机构应聘成为临时工时，如果旷工一天，扣除三天工资的做法是否合理，需要根据相关法律法规来判断。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果扣除工资的做法违反了这些法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在满足法...

临时工旷工一天扣出勤3天工资
2. 《劳动法》第3条和第46条规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资分配应遵循同工同酬原则。旷工一天扣三天工资的规定，违反了劳动者获得公正报酬的权利。3. 旷工一天扣三天工资的规定侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。劳动者提供了正常劳动，即使在旷工期间，也有权获得相应报酬...

旷工扣3天工资合法吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为，“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条...

厂里旷工一天扣三天工资合法吗
旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者旷工的，用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚，但并不包括扣三天的工资，单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为，违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者...

旷工扣三天工资合法吗怎么举报
旷工扣三天工资不合法。举报方法如下：1、拨打12333举报电话；2、登录劳动行政部门官网进行举报；3、向劳动行政部门邮箱发送举报信；4、直接到劳动行政部门办事处提出举报；5、通过其他途径进行举报。旷工惩罚的法律规定：1. 根据《劳动合同法》规定，旷工属于违反劳动纪律的行为；2. 用人单位应当依据公司...

劳动法旷工一天扣三天工资合法吗
一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法1、旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案...

临时工旷工一天扣三天工资合法吗
法律分析：旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一，工资分配应当遵循按劳分配原则，...