属于劳动合同法第39条个人过错的，单位可以解雇，造成损失单位可以要求赔偿
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-06-10
1.一般开除就是解除劳动合同。如果错误严重，可以开除的，但罚款、扣工资～应该没有权利处置，除非合同上有相关约定。
2.建议去当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉。
2.建议去当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉。
第2个回答 2017-06-10
可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动监察大队举报，他们监管劳动用工和工资发放。
第3个回答 2017-06-10
，追答
这得看什么错严重性
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