一.根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。据此,你与用人单位形成了事实劳动关系.
二,劳动合同法规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签过合同的员工炒了需要赔偿吗?
法律分析：根据相关法律的规定需要进行赔偿的。在没有签订劳动合同的情况下，首先需要用其它的证据证明与对方存在事实劳动关系，在证明存在此关系后，才可以根据相关法律的相关规定要求公司赔偿。但是还应该根据具体情况来进行判断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
没签劳动合同被老板炒鱿鱼了怎么办
未签订劳动合同和被辞退的处理如下：1、劳动者未签订劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿；2、可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；3、对裁定结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。老板炒员工没有签订劳动合同赔偿流程具体如下：1、确认劳动关系：首先需要确认员工与...
老板炒员工没有合同怎么赔偿
经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
没签合同被炒鱿鱼怎么赔偿
法律分析：没签书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
没签劳动合同被炒了怎么赔偿
法律主观：如果双方没有签订书面 劳动合同 ，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付 经济补偿金 ，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者 终止劳动合同 时，则不需要支付任何经济补偿金。法律客观：《工伤...
老板炒员工没有合同怎么赔偿
即使员工没有签订劳动合同，老板炒员工也需要进行相应的赔偿。具体流程如下：1、确认劳动关系：首先需要确认员工与企业之间的劳动关系，包括工作时间、工作内容、薪酬等情况。可以通过工资单、考勤记录等方式进行确认；2、根据劳动法规定赔偿：根据《劳动合同法》等法规，老板需要按照员工已经工作的天数或者月数...
没签合同,要被炒鱿鱼,赔偿金怎么算???请教!!
1. 若未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资，并补交社保。2. 解除劳动关系时，用人单位还需支付经济补偿。3. 法律规定，未签订书面劳动合同导致终止或解除劳动关系时，用人单位须依法支付经济补偿金，否则需额外支付赔偿金。4. 若劳动合同到期未续签，用人单位不必支付经济补偿金。5. 若用人单位故意拖延...
被炒鱿鱼了怎么赔偿没有牵合同的_被炒鱿鱼了怎么赔偿
严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被炒鱿鱼了怎么赔偿 被炒鱿鱼属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿...
没签劳务合同的私人老板炒人按劳动法怎么样赔
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...
没签合同被炒鱿鱼怎么赔偿
没签书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定不和劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...
