用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生。
在程序上要应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。
内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名，而何为严重是不是可以有用人单位自行随意解释，答案是否定的。严重的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者身上；如果单位可以在制定制度，对于哪些行为属于一般违纪哪些行为属于严重违纪，哪些严重违纪行为应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去法律意义。
附：《劳动合同法》第五条
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
怎么算严重违反公司规章制度
4、在单位内聚众赌博。 5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。 6、在单位内部有伤风败俗之行为者。 7、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 8、对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。 9、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 10、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或...
企业如何界定严重违反规章制度的行为?
举个例子来说，规定“员工一个月内连续迟到3次，一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”就是明确的、可操作的。如果规定“员工连续多次迟到或多次旷工的为严重违反规章制度”就不明确、无可操作性，适用时仍然会发生争议。其次，应当注意规定的合理性问题，即不能出现明显不合理的规定。至于什么...
怎么算严重违反公司规章制度
以下属于严重违反公司规章制度的情形：1、对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序；2、蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施；3、故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；4、在单位内聚众赌博；5、在单位内...
怎么算严重违反公司规章制度
法律分析：根据相关法律规定，严重违反公司规章制度就是指违反公司的规章制度达到了严重的程度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私...
什么叫严重违反公司规章制度
1，用人单位的规章制度，有很强的可操作性、量化、明确的，而当事人多次违反的； 2，比如“员工一个月内连续迟到3次，一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”，劳动者达到此条时，就可以解除劳动合同； 3，应当注意规定的合理性问题，即不能出现明显不合理的规定，比如说，石油公司规定加油...
什么算严重违反公司规定
一、劳动者存在故意或者重大过失严重违反规章制度需要衡量劳动者的主观方面，司法实践中需要考虑劳动者在违反企业规章制度方面是否存在故意或者重大过失。例如，劳动者故意损害企业财产，故意与其他同事挑起事端，打架斗殴等。除了故意之外，重大过失也属于可以考虑的因素。当事人虽然不具有故意的主观因素，但是由于...
什么情况算严重违反公司规章制度
严重违反公司规章制度通常指的是员工的行为明显违背了公司明确规定的、重要的行为准则或规定，对公司运营、其他员工或公司声誉造成了显著的不良影响。详细来说，严重违反公司规章制度的行为可能包括但不限于：违反法律法规。比如，员工在工作中涉及违法行为，如贪污、盗窃、欺诈等，这不仅违反了公司规章制度，...
严重违反用人单位规章制度的情形
严重违反用人单位规章制度情形列举明细：1、盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者；2、对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；3、聚众闹事妨害正常工作秩序者；4、在单位内聚众赌博；5、故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）；6、在单位内部有伤风败俗之行为者；7、利用...
什么叫严重违反规章制度
严重违反规章制度是指：1、严重违反规章制度是指在组织、单位、社会组织、公共场所或公共交通工具等场所，违反国家法律、法规、规章和国家有关规定，严重危害公共安全、社会治安、公共秩序等，造成严重后果的行为；2、严重违反规章制度的行为一般指违反国家法律、法规、规章的行为，如犯罪行为、违反交通规则、...
怎样证明员工严重违反公司规定
利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。8，对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。9，严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。10，利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。11，伪造公司公文或者公章者。12，经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。（二）违反单位考勤制度的行为：...
