员工因职务行为给公司造成损失的，公司可否向其追偿？

员工因职务行为给公司造成损失的,公司可否向其追偿?
员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。1、《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...

因个人行为而给单位造成的影响用人单位可以向其追偿吗
法律分析：员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。依据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位替员工承担的责任是非终局性责任，事后可向员工追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承...

职务行为造成的损失如何承担
员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。员工因为职务行为给公司造成损失的，公司可以向其追偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣...

公司员工犯法公司有责任吗
如果员工的行为存在故意或重大过失，公司在承担民事责任后，可以向该员工追偿。并非所有员工违法的行为都会让公司承担责任。如果员工在执行工作任务时违反法律，导致他人受损，公司需承担侵权责任，而员工则需承担相应的民事或刑事责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作...

员工违法公司担责吗
公司员工违法如果是职务行为，民事责任由单位负责；刑事责任由本人负责。如果存在故意或重大过失，单位承担民事责任后可向员工追偿。另外还要看该员工在公司的地位，如果他是某主管或直接负责人等，而他的行为可能是公司意志的体现，那可能构成单位犯罪，那单位肯定也要被判处罚金，但是如果因为员工履行公务时...

公司可以起诉员工职务行为吗
公司有权对员工在履行职务过程中导致公司遭受损失的行为提起诉讼。这包括但不限于员工在职务行为中的违法行为、违反公司规定或合同违约行为。根据法律规定，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司可以依据劳动合同的条款要求员工进行赔偿。在员工因工作或个人提供劳务导致他人受损的情况下，用人单位和接受劳务...

工作失职造成公司损失承担什么责任
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。公司可以单方解除劳动合同。劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。用人单位要求劳动者赔偿损失...

职务行为承担赔偿责任的依据是什么,怎么规定的?
江苏邱斌律师事务所张涛律师解答：因职务行为造成第三方损害的，应当由单位承担赔偿责任。如果员工是故意或者有重大过失的，单位对外赔偿后，可以根据实际情况向员工进行追偿。职务行为承担赔偿责任的依据如下：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：法人或者其他组织的...

员工疏忽造成公司损失怎么处理
员工疏忽造成公司损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。员工给公司造成损失的情形如下：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而...

劳动者给用人单位造成的损失可以向员工追偿么
(1)主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。(2)重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。(3)如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。法律依据：《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。