（1）你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排；
（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；
（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
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是我现在还属于试用期内，人事提出公司现在暂时不需要我这个岗位，但应聘时和录用通知都是写着新闻经理。另外我这个岗位是上一任总裁提出的，并通过了母公司的同意，总裁面试录用的我，我报道的第一天，他已经离职了，但是第二任总裁又面试了我，并将我留下来。就在昨天，人事总监找我口头宣布，让我主动办理离职，因此我很质疑，这样对我的简历也是一种伤害。
追答具体要看你和公司劳动合同是如何约定的，建议带上合同来律所面谈，专业律师会给你最好的建议。如有需要可以与我联系13611703563，预约时间来事务所面谈。
具体要看你和公司劳动合同是如何约定的，建议带上合同来律所面谈，专业律师会给你最好的建议！如需进一步帮助，可来所面谈， 地址: 天目西路99号汇贡大厦9楼（地铁一、三、四号线上海火车站5出口）
我是某公司人力资源经理,试用期为三个月,已工作两个月未签劳动合同...
《劳动合同法》有明确的规定，自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，否则，劳动者可以要求双倍工资的赔偿。按照你所描述，试用期三个月，只有所签订的劳动合同三年以上期限的时候才可以约定三个月的试用期，故，本身你与用人单位的试用期约定就可能不符合法律规定。再，试用期内如果不能胜任工作或者不...
公司与我签订了一年的合同 但是试用期就是3个月,现在公司突然说要辞退我...
广东胡律师：合同有效只是关于“试用期的那个条款是无效的”，公司现在辞退你你可以要求工作3个月折算成半个月工资的经济补偿。对于周六上班的你可以举证要求双倍的加班费。
我在厂里做了一个多月了试用期三个月 还没签合同、但是组长不批辞工...
拿着你在厂里做了一个多月的证据到当地的劳动仲裁部门投诉。你不但可以辞工，而且可以拿到双倍工资，如果你想借用这企业的漏洞想多拿双倍工资的话、你随时收集着你在这家厂里做工的证据，也不用提醒厂里签合同的事、如果他们二年都不给你签那就更好了，到时候你就可以拿到4年的工资\\ ...
我在一家百货超市工作有一个多月了。最近感觉压力大,想要辞工了,领班和...
如果是在试用阶段你是可以随时离开的，并且他没有任何权利扣你工资。但是正是签合同的就不一样了，你就必须遵守单位的有关规定了。个人建议先采取软磨硬泡策略，一是表明自己离职决心已定，再者把人事经理缠烦了估计就给你办了。不行的话，再软硬兼施，旁敲侧击指出公司做法不合法。要是还不行的话...
公司人事,上司,总经理面试的时候跟我说三个月试用期,合同签三年,试用期...
补偿的事是指签订劳动合同，转正之后，如果企业单方面毁约，需要给你补偿，在试用期内，找个理由，辞退你是没办法补的 我想说的是总经理司机是一个很特殊的岗位，需要对总经理生活及工作习惯要了解，并且是总经理的心腹，我想你们新来的总经理一定前期有司机，用人还是用自已人，他比较熟悉，所以才会找...
我现在一家公司做采购。试用期是三个月。现在我做了一个月多点,想辞职...
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...
我在一家公司工作试用期3个月 公司以工作不好为由想辞退我,因为对第一...
你好！用人单位的做法，明显不合法的。这个领导无权辞退你，你可以给他说，有本事让单位出具盖公章的书面辞退，否则我当你放屁，继续上班。拿到该单位的书面解除通知后，申请劳动仲裁要求该单位支付12个月工资的赔偿金。
试用期经理找我谈话,意思是我不适合这个岗位,让我自己走。
其实这个情况很常见，不用太担心，只要给你算钱你就走呗。赖着也没用啊，反正人家也不想要你了
求律师解答,已经签订试用期三个月合同,今天是第26天 被顾客投诉 ,经理...
你在试用期所以没赔偿的，而且区域经理已经决定辞退你了，是公司的决定，你们店长只是传达公司的决定，所以你们经理没做错，而且也有这权力。而且解除合同一般都是单方的比较多，公司可以和你解约，你也可以和公司解约
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做
我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...
