第1个回答 2013-10-24
人力资源(简称HR)包括几个要点: (1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力。 (2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。 (3)这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊。 人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面,包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。 具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
第2个回答 2013-10-24
人力资源主要包括人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利,劳动关系处理等方面内容.
第3个回答 2013-10-24
人力资源包括六大模块:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,劳动关系,绩效考核,薪酬管理.
第4个回答 2013-10-24
一楼的到底懂不懂人力资源的,你说的那是人力资源管理的六大模块,答非所问啦!人力资源(HR)≠ 人力资源管理(HRW) 啊!!!!!!!