一般新员工入职后刚开始一段时间是很有激情,很有动力的。之后有少许减淡。但如果差别太明显的话,就要引起注意了。引起这方面的原因主要有:一:在面试时听到的内容、企业的状况,与自己在入职后所了解感受到的情况有差别,与自己向往的目标有差距。二:员工本身的问题,比如与老员工的相处,或工作上的能力,领导的态度等方面。其中,与老员工相处属重中之重。因新员工刚入公司,对公司各方面都需要有一定时间的了解,学习。是不段与老员工接触与磨擦最密切的时段。其中,老员工一些懒散消极的情绪也会直接影响到新进员工。建议:新入职员工应找个业务熟悉,积极,并且乐于把经验传授给员工的教导者。
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