是要按规定上缴保险和公积金的，如果公司给在职的员工有补贴及其他在职福利补贴的话，在休产假期间是可以不发的，但是象劳保这样的福利，还是要给的。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-10-20
按说应该按照上保险的基数发放产假期间的工资，保险和公积金正常缴费，然后再去社保办生育保险把钱报回来，但是具体也得看公司规定，我们公司就按基本工资给发，但是正规应该按保险基数给发放
第2个回答 2013-10-20
产假期间和工作期间一切待遇是一样的，唯一的区别是职工不上班。
第3个回答 2013-10-20
《北京市工资支付规定》第二十三条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 第四十条 本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
第4个回答 推荐于2021-02-22
《北京市工资支付规定》第二十三条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 第四十条 本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。
相似回答
