小厂不签劳动合同合法吗?
法律分析：不合法。1、公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采他们，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民...
私人小厂不签劳动合同违法吗
私人小厂不签劳动合同违法。1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位不与劳动者签订劳...
小公司不签劳动合同违法吗
法律分析：这是不合法的。在工作过程中，无论是大公司还是小公司，都需要和员工签订劳动合同，如果公司不和员工签订劳动合同的话，就会违反劳动法相关法律法规。员工可以去相关部门进行仲裁，要求公司赔偿，公司应按每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之...
小工厂不签劳动合同怎么告他
小工厂不签劳动合同的告法如下：1、公司建立劳动关系后，超过一个月不签书面劳动合同，属违法行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉；2、公司超过一个月不签定书面劳动合同，可以不理采，收集保留好证据，在一年内提出支付双倍工资的请求，一般都能得到支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；3、公司不...
私人小厂不签劳动合同违法吗
法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
私人小厂不签劳动合同违法吗
私人小厂不签劳动合同违法。建立劳动关系，必须签订劳动合同。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳。无论私人...
工厂没给员工签劳动合同算违法吗
工厂没给员工签劳动合同算违法。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《中华人民共和国劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会...
工厂不签劳动合同违法吗
1. 工厂必须签订劳动合同，否则将违反法律规定。如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面合同，则应支付员工双倍工资。员工有权在这段时间内申请合同。2. 即便未签订劳动合同，员工仍有权随时解除与用人单位的关系，且无需承担赔偿责任。3. 如果用人单位在员工开始工作的满一年后仍未签订...
公司不给员工劳动合同触犯哪条法律
一、公司不与员工签订劳动合同是否违法 公司未与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第十条的规定，属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位...
工厂不签劳动合同违法吗
工厂不签劳动合同违法，具体的原因如下：1、未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿...
