签了无固定期限合同，公司要辞退我，想继续工作怎么办？

与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的权益...
借助劳动仲裁协商解决，也是一种很好的方法目前国家已经建立了劳动仲裁制度，如果企业辞退无固定期限劳动合同，员工过程中没有为员工提供相应的补偿或者补偿标准不符合国家规定，建议员工借助劳动仲裁来协商解决。一般利用这种方法能够很好的维护员工个人合法权益。向法院起诉，通过司法途径解决。如果员工通过其他途径...

上海无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。 一、上海无固定期限合同被辞退怎么赔偿 无固定期限劳...

辞退无固定期限劳动合同员工要怎么要求赔偿
首先，员工可以积极争取与单位续签合同，继续留任原岗位。若非因员工重大过失或健康原因，企业单方面解除合同，无固定期限员工有权要求撤销决定，恢复工作。是否成功取决于企业需要与评估情况。其次，员工可以与企业协商赔偿事宜，争取获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，企业辞退无固定期限员工，应给予双倍的...

无固定期限员工被辞退后有什么补偿
已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...

无固定期员工公司辞退怎么赔偿
1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 一、无固定期员工公司辞退怎么赔偿...

无固定期限合同被辞退怎么赔偿
1、在公司工作的年限；2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无...

签订无固定期限劳动合同无故辞退怎么办?
签订无固定期限劳动合同无故辞退可以通过协商或者是通过仲裁和诉讼的方式来进行解决，如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

无固定期限劳动合同的员工被辞退,这该怎么办?
劳动合同等就可以要求公司进行赔偿。固定期限劳动合同就意味着员工没有问题，企业如果经营还不错，那么员工就可以一直在这个单位工作下去，很多人都希望和企业签订无固定期限劳动合同，如果员工发现自己的利益受到损失，一定要通过正规的途径来维护自己的权益，千万不要采取一些暴力行为，这样反而把自己变得更加...

签署了无固定期限劳动合同,公司要炒我
签订了无固定期限劳动合同，除非劳动者自己主动离职，否则公司是没有权利辞退劳动者的。如果用人单位是违法解除劳动合同，是需要对劳动者进行经济补偿的。并且不发放工资同样可以去劳动部门反映情况要求补发。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会...

签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是什么?
签无固定期限劳动合同员工辞退的赔付是应当是根据劳动者的工作时间和工作的状况来进行处理的，无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求企业...