通过了博士入学考试，但是之前和公司签订了劳动合同，这种情况会不会影响入学呢？

通过了博士入学考试,但是之前和公司签订了劳动合同,这种情况会不会影响...
所以你签订合同不会影响入学。但是介于你学历比较高，我不知道你所要做的工作是什么，但是如果涉及到一些技术研发之类的话，合同里可以会有一些规定哦。签订合同本身是不会影响入学的。但是就怕合同里有涉及到违约金的条款、竞业条款或合同的其他附件有违约责任，所以说，你想签的话，把合同看清楚了再签。

什么情况不算应届生了
1. 签订了劳动合同并缴纳了社保。这种情况下，你被视为已经落实了工作单位，你的档案和组织关系也会随之转移，因此不再算是应届生。2. 超过了择业期。国家规定应届生的择业期为2年，如果你在这两年内没有找到工作也没有签订劳动合同或者缴纳社保，那么你就不再算是应届生。3. 重新入学生或者继续深造...

...未办理出站之前,企也与博士后签订了劳动合同,这违反规定吗,违法吗...
双方自愿签订合同，不存在违法的。不过，按你的说法，你进入博士后学习是企业委培的，那么企业有此要求也不算违规的，这也是被培训人应尽的责任

关于在读博士,是否要签订劳动合同、是否上社会保险的问题
在读，就说明他的身份是学生，就不能签订劳动合同，不能上社会保险，不然上了也是白上。他只能签劳务协议，收入的税也只能按劳务走，这没有办法。至于上不了社保的风险的规避，建议考虑商业保险

签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的。但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门...

签订劳动合同是否会影响应届生身份报考公务员?
对应届生身份审核不会有影响，鉴于你签了劳动合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签劳动合同，毕业后两年内都可视为应届生；2.没有影响，只要你签过劳动合同，过了今年不管解约与否，以后都不再视为应届生。\/iknow-pic.cdn.bcebos.com\/d31b0ef41bd5ad6ed138ee328acb39dbb7fd3c20"target...

签劳动合同影响考研吗
签订劳动合同不影响考研复习及考试准备，不过最好跟工作单位问清楚，考研录取后工作单位是否愿意你离职。签订劳动合同，说明是职员了，如果考研则需要辞职，解除劳动合同。但是有些工作单位会跟劳动者签订服务期限，在服务期限内劳动者不得离职，如果离职会赔偿违约金，所以必须问清楚劳动合同中有没有约定服务...

我是应届生,如果我和用人单位签了劳动合同,是不是就不能考编制了呢?
应届生指的就是择业期两年未就业的，关于三方合同的话个人建议能不签就尽量不要签，劳动合同的话没什么，因为只要工作一个月以上的都要签订劳动合同，如果签了三方协议，也不用太担心，因为有的地方的事业单位报考是只需要报到证的，不过具体情况的话还是要咨询招考办。事业单位这两年的竞争真的是越来越...

签订劳动合同后,还算应届毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗?
公司签的是劳动协议而不是劳动合同。一旦签订劳动合同后，就不算应届毕业生了，不过不影响报考公务员。并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证...

应届生已经和所就业的公司签订了劳动合同,还可以去考公职类考试吗?
你好，应该不会有影响的，只要不要签学校给发的第三方协议就可以以应届生的身份报考事业单位和公务员，报考公务员，应当具备下列资格条件：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁以下(1977年10月16日至1995年10月16日期间出生)，2014年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到...