年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。
具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。
具体年龄需以当地政府出台的干部管理办法为准。
拓展资料：
科级干部是中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称，分为乡科级正职和乡科级副职。
2002年中央颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风等方面，发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求，中央决定予以修订。
通知要求:各级党委(党组)及其组织(人事)部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。
组织(人事)部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。
参考资料：党政领导干部选拔任用工作条例_百度百科
对年龄的限定，《干部选拔任用条例》以及《公务员法》及相关配套法规均没有明确的限定，具体要看地方性法规。
但是常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。
年满55周岁的正科级退居二线，不再担任领导职务。改任非领导职务，仍享受原待遇。
扩展资料：
职称晋升具体条件：
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
参考资料：
本回答被网友采纳对年龄的限定，《干部选拔任用条例》以及《公务员法》及相关配套法规均没有明确的限定，具体要看地方性法规。但是常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。
扩展资料：
科级干部是中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称，分为乡科级正职和乡科级副职。
乡科级正职：
1、各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职 ，
2、各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，
3、各乡镇党委，政府正职，
4、国有正科级企业的正职 （一般为小型企业；中型企业的中层正职），
5、县属重点中学正职，以及相当科级的其它事业单位正职，
6、其他相当职务，如 科级主任科员享受科级待遇，但是属于非领导职务。
乡科级副职：
1、各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职 ，
2、各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，
3、各乡镇党委，政府正副职，
4、国有正科级企业的副职（一般为小型企业，中型企业的中层副职），
5、县属重点中学副职，以及相当科级的其它事业单位副职，
6、其他相当职务， 副科级主任科员享受副科级待遇，但是属于非领导职务。
参考资料：公务员职务晋升_百度百科
科级干部年龄限制
法律分析：年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连...
选拔任命科级干部有年龄限制吗
年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。具体年龄需以当地政府出台的干部管理办法为准。
国企干部选拔任用年龄的规定
法律分析：年龄限制是有的。常规的做法就是年龄满45岁的不再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。具体年龄标准各地方政府规定不统一，通常情况下是35岁以下或者40岁以下不等。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十三条 公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）...
35岁以上不能提拔副科了吗
是否能提拔副科级别的干部，关键在于地方组织部门的政策规定。在干部选拔任用条例中，并未明确规定35岁以上干部不能晋升为副科级。实际上，一些地方政府在干部提拔上，并没有年龄限制，40多岁的干部依然能够晋升为副科级职位。然而，在某些地区，组织部门可能设置了较为严格的提拔条件。这并非国家政策的统一要...
提副科条件
党政机关选拔任用干部时，对于担任副科级职务的人员，有以下几项基本条件：首先，年龄限制为35岁以下，这是对年轻干部的一种鼓励和期待，期望他们能有更充足的精力和活力投入到工作中。其次，参加工作年限需满三年以上。这一要求旨在保证干部具备一定的工作经验，能够更好地适应岗位要求，处理实际工作中的问题...
事业单位选拔副科级干部条件
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);5、符合任职的其它条件(灵活的，是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：1.具有大学专科...
科级干部年龄限制
组织部门形成了一种用人政策，在干部的提拔晋升上以年龄划线，过40岁不能提拔为科级干部，50岁不能提拔为处级干部，55岁不能提拔为司局级干部;科处级干部50岁都要退居二线。法律规定公务员60岁退休，但更高级的领导可以到65岁甚至70岁退休。 法律依据: 《党政领导干部职务任期暂行规定》 明确...
45岁副科级还能升正科吗
从副科到正科一般需要至少两年的时间。即便是按照干部的任用规定，副科级干部在任职满2年以后，其所在的单位党组或者党委按照干部管理权限和程序对其进行动议，直到经过一些列的选拔，这个时间也需要两三个月，如果中间在有其他工作影响，对于一般的干部来说，从副科级晋升至正科级至少需要两年半制三年的时间...
公务员52岁还能提拔吗
公务员的晋升之路是否受限于年龄？答案是否定的。现行的《公务员法》以及《党政领导干部选拔任用工作条例》中，均未对干部晋升年龄设下明确限制，因此，对于一位52岁的公务员而言，原则上具备了晋升至副处级岗位的可能。然而，实际情况可能复杂多变。不同地区、不同岗位，乃至不同平台，可能在干部晋升问题上...
副科提拔正科有年龄限制没有
根据最新的规定，副科级干部的提拔年龄范围是30到35岁，而正科级干部的提拔年龄则应在35到40岁之间。通常情况下，从较低级别的职位提拔到较高的级别，需要在较低级别职位上工作至少三年。然而，从副职提拔到正职的职务，则通常需要两年以上的工作经验，但大多数情况下，三年的任期更为常见。对于破格提拔的...
