劳动法本人因身体原因不能胜任此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
可以先与公司进行调岗协商，协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先，企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位...
劳动法本人因身体原因不能胜任此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
你好，这种情况下你尽量跟公司协商一下态度必须得好会说话才行，如果协商不成那么你就只能去干这个工作如果你不去那么可以申请劳动仲裁前提就是你得有证据证明自己不能胜任这个工作但是你可以胜任其他工作。
...上班劳动法有什么规定我因病不能上班,可以向公司申请辞退吗?_百度...
如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做...
因身体原因不能胜任岗位怎么办?
1、劳动者不能胜任工作时，拿出医院的诊断证明去找领导，让领导看医生的诊断证明，然后提出要调整工作的要求。身体不好，不再适应目前的工作岗位，向领导提出要调岗的时候，一定要拿出医院的证明，让领导看到自己确实不适合目前的岗位，然后再提出自己认为合适的岗位，希望领导做出岗位调整；2、用人单位应当...
因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的,如何规定的?
另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。李守强律师，2015年进入律师...
因病不能胜任工作岗位如何处理
当员工因病不能胜任工作岗位时，雇主应首先与员工进行沟通，了解员工病情及需求。其次，评估工作岗位与员工能力的匹配度，提供合理的调整措施。最后，如无法解决问题，可依法解除劳动合同。在整个过程中，雇主应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定...
不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么
因不能胜任工作而辞退在职的劳动者的，用人单位需要支付一个月的补偿金或提前一个月通知。若用人单位提前通知了，则不需要额外支付一个月工资了。所谓不能胜任工作的，需要有具体的证据予以支持。 一、不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么 用人单位需要提前30天通知或额外支付一个月的补偿金。《劳动合同...
员工不能胜任工作岗位可否调岗
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由...
劳动法对不能胜任本工作怎么规定
法律分析：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者...
员工不胜任工作,如何合法辞退
然后，即便公司依照《劳动合同法》的规定，以不能胜任工作为由将员工辞退，也是需要支付经济补偿的，也就是说，公司如果没有提前三十天通知员工的话，那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿，以及未提前三十天告知的一个月工资。员工不胜任工作,合法辞退：企业以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解...
