辞职报告不批，第二天不让上班算不算旷工和自动离职

辞职报告不批,第二天不让上班算不算旷工和自动离职
旷工离职算非正常辞职，用人单位无过错，劳动者未按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动...

辞职报告不批,第二天不让上班算不算旷工和自动离职
试用期提前三天，正式员工提前一月提交辞职报告。你按规定时间，按公司辞职流程办理辞职手续，如果公司不批，应该找你谈话，或者要求你配合移交。提交辞职报告后，如果不想继续上班，你可以请假，但不能不明不白的就不来上班了，那算是旷工。

交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手续吗
请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职 手续 。员工离职，正常要提前一个月 通知 公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除 劳动合同 的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上，你可以找公司协商，另外补上交接工作。只要是没有损害...

交了辞职报告,请假不批算旷工自动离职还会办离职手续吗
请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。只是你们公司没有执行。这个问题上，你可以找公司协商，另外补上交接工作。只要是没有损害到公司利益...

请假不给旷工几天算自动离职吗?
大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业一般有权予以辞退。

提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗
法律主观：写了辞职书没有批就直接走人不一定算自动离职。根据法律规定，自动离职应当是未提前三十天以书面形式通知用人单位即离职的情况。因此，如果是写了辞职书提交给用人单位后不经过三十天直接走人的才会算是自动离职。

员工离职按旷工三天处理合法吗
主要得看你理解之前你到底有没有旷工过，假如你因为有什么特殊情况，需要请事假，但是公司却没有批准的话，你擅自休息，公司是可以把你视为旷工，如果公司有规章制度明文规定的话，是可以把你视为旷工三天作自动离职处理。但如果你是因为病假或者是直系亲属病逝的话，这就不能算旷工了。

辞职不批,又不再安排上班,怎么办
招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。

提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离职申请的流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；2、...

申请离职期间算不算旷工
申请离职期间算不算旷工 如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同，要安排上班或值班，就是旷工。 递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。 但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工...