正常出勤有工资
提前三十天书面通知单位辞职，这期间仍然属于在职，工资正常发放
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
提前三十天书面通知单位辞职，这期间仍然属于在职，工资正常发放
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2017-07-03
作为一名从业多年的HR，可以明确告诉你，只要你付出劳动就是有报酬的。劳动法也明确规定，劳动者具有获得有偿劳动的权利，用人单位也有足额支付劳动者报酬的义务。
为避免这份工资出现状况，建议你提前准备好证明你交接工作期间的工作证明。比如：交接记录表、考勤打卡记录、离职证明（离职日期需要是7月3日）。
一旦出现状况，你可以去当地劳动局或人力资源与劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
希望可以帮助到您。
为避免这份工资出现状况，建议你提前准备好证明你交接工作期间的工作证明。比如：交接记录表、考勤打卡记录、离职证明（离职日期需要是7月3日）。
一旦出现状况，你可以去当地劳动局或人力资源与劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
希望可以帮助到您。
第2个回答 2017-07-03
交接期间，如果正常出勤，是有工资的。本回答被提问者采纳
第3个回答 2017-07-03
当然有工资了，这是你的劳动报酬，你应该得的
第4个回答 2017-07-03
工资截止到辞职日，之后是没工资的
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