事业单位聘任工作主要依据：《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）和《关于市直事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的通知》（宣人社秘〔2010〕84号）文件的相关规定。
1、根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）文件规定：“三、严格人员聘用程序 聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。”
2、根据《宣城市事业单位岗位设置管理实施意见》（宣办发〔2010〕1号）文件规定：“各地、各单位应按有关规定和本实施意见，根据核准的岗位设置方案，科学制定实施方案，依照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，完成人员定岗、定级、签定聘用合同，实行全员聘用。”
3、对聘任存在的问题，可向单位纪检、主管部门、人社部门反映。
拓展资料：
事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个，职工近3000万人，包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业，是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2009年将全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作；完善公开招聘制度，把好事业单位工作人员“进口关”。
具备条件
事业单位受聘人员应当具备以下条件：
(一)遵守法律、法规、规章和政策；
(二)具有良好的职业道德；
(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；
(四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；
(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
程序方法
事业单位聘用人员的基本程序和方法：
(—)成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。聘用工作组织由聘用单位分管负责人及其人事部门、纪检监察部门负责人和工会会员代表组成。聘用专业技术人员的，还应当聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。
(二)事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。
(三)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。
(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。
(五)聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。
(六)聘用单位负责人集体讨论决定受聘人员，公布聘用结果。
(七)订立聘用合同。
参考资料：百度百科-事业单位聘任
一、政府表明事业单位聘任有以下规定：
1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
3、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。
4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。
（1）个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分；
（2）获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；
（3）获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分；
（4）获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。
（5）奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；
5、群众认可。以民主测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。
（1）具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分，
（2）具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。
6、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。
7、关于事业单位：
（1）由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
（2）事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
8、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。
扩展资料：
1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
2、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
3、事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。 与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
参考资料：百度百科-事业单位
本回答被网友采纳1．热爱祖国，遵守宪法和法律，积极为我国四化建设贡献自己的力量。
2．具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。
3．担任高级、中级、初级专业技术职务一般应相应具备大学本科、大专、中专毕业的学历
。各专业技术职务系列可以根据各自的特点，提出各级职务的不同学历要求。
对虽然不具备上述规定学历，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出、符合任职条件的专业技术人员，也可根据需要聘任相应的专业技术职务。
4．身体健康，能坚持正常工作。
拓展内容：
一、工作流程
1、申请人取得专业技术职务任职资格后，向所在单位提出聘任申请；
2、用人单位综合考虑岗位情况、任职资格、申请人能力等条件，在聘任指标和结构比例限额内，提出拟聘意见；
3、用人单位上级主管人事部门审核用人单位的聘任材料，核定该单位指标结余（或结构比例限额），提出聘任意见；
4、区人力社保局专业技术人员管理科根据用人单位上级主管人事部门提交的聘任材料，审核拟聘任人员的任职资格，并提出审批意见；
5、审批通过的，用人单位上级主管人事部门持区人力社保局专业技术人员管理科签字盖章的《东城区事业单位聘任专业技术职务审批表》为其核定工资；
6、用人单位及上级主管人事部门将申请人聘任相关材料存入本单位文书档案，以备查询。
三、申报材料
（一）聘任高级专业技术职务
1、用人单位填写《东城区事业单位聘任专业技术职务审批表》（A4纸一式三份）；
2、拟聘任人员专业技术资格证书、专业技术人员计算机应用水平考试合格证（至少四个单科模块合格）及全国职称外语等级考核合格证书（证书级别可参考“全国职称外语统一考试等级划分和适用范围表”）复印件（A4纸）。
（二）聘任中级专业技术职务
1、用人单位填写《东城区事业单位聘任专业技术职务审批表》（A4纸一式三份）；
2、拟聘任人员专业技术资格证书、专业技术人员计算机应用水平考试合格证（至少三个单科模块合格）及全国职称外语等级考核合格证书（证书级别可参考“全国职称外语统一考试等级划分和适用范围表”）复印件（A4纸）。
参考资料： 国务院关于发布《关于实行专业技术 职务聘任制度的规定》
本回答被网友采纳一、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
二、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
三、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。
1.个人资历。主要对工作年限、学历学位、取得职称年限等方面进行评价。
工作年限：从进入现单位之日起按周年计算，每满1年计1分，最高不超过5分；
学历学位：研究生学历或硕士以上学位（含硕士）计10分，本科学历或学士学位计5分，同时具有学历学位的不重复计分；
取得职称年限：自取得相应岗位职称证书之日起按周年计算，每满1年计1分，最高不超过5分。
2.工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。
个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分；获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分；获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；
年度考核每有一个优秀等次的计3分。
3.业务能力。业务能力考核以笔试方式进行，主要评估科技管理、业务知识等应知应会基础知识，笔试成绩折算计分。
4.群众认可。以民主测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。
四、具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分；具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。
五、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。
六、对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。本回答被提问者采纳
1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
3、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。
（1）个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分；
（2）获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；
（3）获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分；
（4）获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。
（5）奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；5、群众认可。以民主测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。
（1）具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分，
（2）具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。
6、每年6月份统一进行职称聘任。按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。
事业单位职称聘用规定
事业单位职称聘任条件(一)申报员级专业技术资格大专以上学历且从事本专业工作满1年。(二)申报助理级专业技术资格1、大学专科学历，从事本专业工作满3年;2、大学本科学历，从事本专业工作满1年。(三)申报中级专业技术资格1、大学专科学历，从事助师级职务工作满6年;2、大学本科学历，从事助师级职务工作...
事业单位聘任管理办法
事业单位聘任管理办法明确了聘任人员的基本条件，包括学历、职称、工作经验等方面的要求。这些条件的设定旨在确保聘任人员具备必要的专业素养和能力，以胜任相关工作。二、聘任程序 聘任程序是事业单位聘任管理办法的重要组成部分。它规定了聘任工作的具体步骤，包括岗位分析、招聘公告发布、报名及资格审查、考试或...
事业单位职称聘任办法
1. 事业单位职称聘任条件 - 员级专业技术资格：要求大专以上学历，从事本专业工作满1年。- 助理级专业技术资格：要求大学专科学历，从事本专业工作满3年。- 中级专业技术资格：- 大专学历，从事助师级职务工作满6年。- 大学本科学历，从事助师级职务工作满4年。- 硕士学位，从事助师级职务工作满2年。
事业单位职称聘任规定
事业单位职称聘任制度要求严格，首先，应聘人员需满足拟聘岗位的条件，包括但不限于取得相应的聘任等级资格证书，具备学历和再教育证书，工作年限，以及取得职位所需的其他职称条件。这确保了聘任人员具备相应的专业能力和资格。其次，聘任岗位必须有空缺，单位需根据岗位设置审批表确认岗位空缺情况，若无空缺，...
江苏省事业单位职称聘用规定
江苏省对于事业单位职工的职称管理实施了一套评聘分开的制度，旨在更合理地匹配人才与岗位需求。这一制度规定，事业单位职工欲获得职称聘用，需同时满足两个关键条件：首先，个人必须已经取得了相应的职称资格；其次，其所在单位需有相应的职称编制空缺。如果一位职工已经获得了相应的职称资格，但其单位的职称...
事业单位职称聘任办法
事业单位职称聘任办法主要由单位根据实际需求和相关规定进行制定，通常遵循公平、公正、竞争、择优的原则。这一办法的实施，旨在规范事业单位人员的聘任行为，确保聘任过程的公开透明，以及人才的合理配置和流动。一般来说，事业单位职称聘任的首要条件是申请人必须具备相应职称的任职资格，这通常通过职称评审获得...
事业单位职称聘任办法
事业单位职称聘任办法主要遵循评聘分开、公开、平等、竞争、择优的原则。在职称聘任过程中，事业单位首先会根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面对符合聘任条件的人员进行综合考评，以确保聘任的公正性和合理性。这一综合考评体系不仅考虑了申报人的学术背景和工作经验，还重视其在实际工作中...
单位聘中级职称需要报人社局批吗
因此，对于事业单位而言，聘任中级职称人员确实需要向人社部门报批。这是因为事业单位的职称聘任受到严格的总量控制，以确保公平合理地使用人力资源。而企业在聘任中级职称人员时，则不需要向人社部门报批。这是因为企业没有职数限制，可以根据自身需求灵活进行聘任。总体来说，事业单位在聘任中级职称人员时需要向...
事业单位中级职称聘用年限
事业单位中级职称的聘用年限通常为五年。具体要求如下：首先，对于博士研究生而言，经过考核后可以直接认定为中级职称。而对于硕士研究生或者持有双学位的人来说，一般需要从事专业技术工作两年或三年以上，但不同专业的具体年限要求可能会有所不同。接着，对于大学本科毕业生，如果他们已经从事专业技术工作五年...
事业单位职称聘任细则
职称聘任要符合一定的条件，包括工龄、资格证书以及专业能力等。在聘任过程中，需要进行考核和审核，评分达到规定标准，则职工可以获得相应的职称。4、职称聘任是事业单位人才培养、人才选拔和人才流动的重要制度。对于促进事业单位的发展和维护人才队伍的稳定性有重要作用，同时，职称聘任还可以激发职工的积极性...
