一年半没签劳动合同申请劳动仲裁可以要求赔偿几个月的双倍工资

2018年1月2日上班至今没签劳动合同，去申请仲裁是要求赔偿从18年2月2号至19年1月1号11个月的双倍工资，还是要求赔偿19年1月2号至今的双倍工资？坐标深圳

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相关建议 2019-07-22

根据我国劳动合同法规定处理
该法规定，用人单位应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同
超过30日不满一年的，应当支付双倍工资，补签书面劳动合同
超过一年的，应当支付双倍工资，视为双方已经签订无固定期限劳动合同
可以主张从应当签订书面劳动合同之日起至签订之日起的双倍工资
同时用工超过一年的，应当视为签订无固定期限劳动合同
你可以向用人单位提出主张
用人单位有异议不愿支付的，你可以申请劳动仲裁维权，都可以得到支持

温馨提示：内容为网友见解，仅供参考

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其他看法

第1个回答 2019-07-22

都不对，劳动纠纷维权时效只有一年，超过一年之后劳动部门就无权受理了。所以应该申请2018年7月到2019年1月的双倍工资赔偿。2018年2月到6月的双倍工资赔偿已经超过劳动纠纷维权时效，仲裁是不予支持的。

第2个回答 2019-07-22

11个月的双倍工资

第3个回答 2019-07-22

你好，很高兴回答问题
直接去当地仲裁院咨询
用人单位有异议不愿支付的，你可以申请劳动仲裁维权，都可以得到支持

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