社保交满15年后不交可以吗?

交满15年，到了你退休年龄就可以去申请退休和领取养老金，但是：

第一、在你缴够15年、但又没有达到退休年龄的这段时间内，你是无法得到医保保障的，因为医保一断缴就无法享受医保，去医院看病就不能报销。

第二、缴费时间越长，缴费基数越高，你退休后能拿到的钱就越多

养老保险里有两个主要的准则，一是多缴多得，二是长缴多得，你的社保缴费年限越长，今后拿到的养老金越多，养老金的涨幅也越高，所以，社保缴满15年后，最佳不要停交。

关于医疗保险，15年的缴费年限是远远不够的，在大都当地，医疗保险的累计缴费年限要男应满30年，女应满25年，这么才干在退休后不必缴费也能享用医保待遇。

所以说，假如你缴满15年社保停交，告发说能够收取养老金，但养老金的水平会很低，并且因为没有到达医疗保险的缴费年限，所以就无法享用医保待遇了。

扩展资料：

医疗保险

误区一：羊毛出在羊身上

有些投保人认为，医疗险每年的理赔金额少于保费，很不合算，所以，生病住院还得靠平时的积蓄。其实医疗险的关键作用在于疾病风险的防范和转移，一旦出现突发性的重大疾病，个人的抵御能力是有限的，因此，还是应当通过商业医疗保险将自己承担的风险进行转移。

误区二：只有患重疾，医疗险才发挥作用

实际上，医疗险并非只在投保人身患重疾才起作用。当疾病发生时，消费者不仅面临医疗费用负担，还要承担医疗费用以外的开支。此时，专门针对医疗费用的报销型医疗险就能为投保人分忧。至于津贴型医疗险，无论投保人住院与否，都可对医疗费用进行补贴。

误区三：年轻时买理赔少，年老时买保费贵

其实，消费者完全可以在年轻时未雨绸缪，做好终身医疗险的规划，年轻时交保费，年老时就无后顾之忧。

参考资料：医疗保险－百度百科

可以。

个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，最好是按时足额缴纳基本养老保险费。当然也可不交，费用多交多得,个人账户累计越多，开的退休金也就越多。

劳动者的养老保险缴够十五年，可以不交，也可以继续缴纳，劳动者缴纳的越多，到了退休的年龄，领取的养老金就会越多。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年×1%

扩展资料

1、缴费险种不同

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本养老保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、缴费比例不同

养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%

失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%

医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%

参考资料：百度百科：社保

参考资料：社保网：社保一年要交多少钱 什么年龄交社保划算要注意？

当然是可以不交的。一般情况下，养老保险只需要缴满15年就可以享受相关待遇了，全国都是这样！

但是多缴纳对您个人好，如果您只缴纳15年，那么退休后所得的养老金就少一些（只是基本养老金），年限缴纳的越长退休后的养老金也就越高一些！其他的没有什么影响。

扩展资料

法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

参考资料：凤凰网：养老保险缴满15年就不用再缴？

一，只要在就业就必须要缴纳社保。

法律规定员工缴纳社保，最低要交满15年，但是并不是缴满15年就不用缴纳，而是只要你还在就业，就必须要缴纳社保，除非是缴满15年你刚好退休这种情况下不用缴纳，否则按照《社会保险法》规定，必须要缴纳到退休为止。当然你成为了待业人员也可以缴满十五年不缴。

二，缴纳的越多领取的养老金越多。

职场中对于员工来说，缴纳的社保时间越长，缴纳的费用越多，那么在退休时领取的养老金就越多，如果说你缴满15年就断交了，那么在退休时，领取的养老金非常少，等到退休时没有劳动能力，这时候生活的就非常的辛苦。而且社保缴纳的主要是企业，你就算不缴纳社保了企业会把那一笔钱给你吗?在我看来就业人员不缴纳社保是很不划算的。

国家规定医疗保险一出生就可以购买，养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险必须要满18周岁才能购买，社保最低缴费年限为15年，医疗最低缴费年限男性为25年，女性为20年。

法律依据：

《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第十七条用人单位无故不缴纳社会保险费的,应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

2017年劳动法对社保缴纳的相关规定:单位与个人的社保缴款比例

养老

1、机关,国企,事业,集体单位是工资总额的29%,单位21%个人8%

2、私企,外企,民营企业是工资总额的28%,单位20%个人8%

3、个人流动的按自己申报工资的20%来缴费

医疗

1、有单位的按工资总额的10%+7来缴费,个人2%+7,单位8%

2、个人办理的按当时社平工资的60%来缴费工资总额的3%,单位2%,个人1%

工伤

1、工资总额的05%~25%浮动的根据单位的危险系数来定的,越危险缴费比例就越高)。全部单位出,没有个人部分

生育

1、工资总额的0.7%,全部单位出,没有个人部

个人办只能办理养老和医疗,失业,工伤,生育都是对公不对私的

扩展资料：

国税地税征管体制改革方案：

根据深化财税体制改革进程，结合建立健全地方税费收入体系，厘清国税与地税、地税与其他部门的税费征管职责划分，着力解决国税、地税征管职责交叉以及部分税费征管职责不清等问题。

1．合理划分国税、地税征管职责。中央税由国税部门征收，地方税由地税部门征收，共享税的征管职责根据税种属性和方便征管的原则确定。按照有利于降低征收成本和方便纳税的原则，国税、地税部门可互相委托代征有关税收。

2．明确地税部门对收费基金等的征管职责。发挥税务部门税费统征效率高等优势，按照便利征管、节约行政资源的原则，将依法保留、适宜由税务部门征收的行政事业性收费、政府性基金等非税收入项目，改由地税部门统一征收。推进非税收入法治化建设，健全地方税费收入体系。

这一点由2019年1月1日正式施行，社保将由税务部门同意征收，如果你就业那就必须缴纳社保了，拒交社保和按照最低标准缴纳社保都将被严惩。

参考链接:国家税务总局：中办国办印发《深化国税、地税征管体制改革方案》