入职30天不到试用期提前三天告知要离职，时间到了我走了他们说我没有签离职拿不到工资
入职30天不到试用期提前三天告知要离职，时间到了我走了他们说我没有签离职拿不到工资。 他们说在合同上写离职要签离职，不然拿不到工资？ 我提前三天说了 要离职他们自己不回复我 现在说我没有签离职不给我发工资他们这合理合法嘛？
你找到了一个工作，在那上了30天班，试用期前三天告知了要离职，可是他们却说你没有签离职拿不到工资，其实这是不对的，你可以找到相关的劳动局或者是社保中心咨询一下相关的法律法规就可以了，或者说你可以去劳动社保中心要求司法仲裁一下也可以保护你的权益，一般向这种情况下，应该是给你一个月的工资的，其实像这种情况你可以打一个专门的电话，每个城市都有这个专门的电话，那就是12333 你去打这个电话咨询相关的政策，就可以保护你的个人的权益的，希望我的回答对你有所帮助！追问
谢谢 这个月16号还没发我工资我打过去了 不过就是要我携带身份证过去投诉。
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第1个回答 2019-08-24
看看你之前但试用期合同的明细条款，如果没有合同就以你这30条任何能证明工作的依据做为证据来说明（最好有公司的公章），如果企业拒绝支付报酬，就找当地仲裁机构进行申诉
第2个回答 2019-08-24
只要有事实的劳动关系存在，就必须付出劳动报酬，与签不签什么协议没有任何关系，不给去劳动仲裁，仲裁后再不给去法院要求强制执行，放心这种无赖企业就要让他们懂一懂什么叫法律！
第3个回答 2019-08-24
这件事是发工资的是老大。第一，完全按照合同走，合同里怎么规定的，有什么流程，一定要仔细看，不要想着自己省事。自己省事了，越到后面就越麻烦。第二，如果确实是你违约，尽量协商解决吧。
第4个回答 2019-08-24
不合法，先找公司人事，把离职签字了，如果他们不让签记得留证据，再找劳动仲裁部门告他，让他们赔偿你的损失！
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