1. 对国企来说，文凭比经验重要，因为排场和面子是第一位的，哪怕是浪费也不眨眼。
2. 对民企来说，经验比文凭重要，因为企业首先要生存，排场和面子是第二位的。
3. 对研究型组织例如研究院和企业研发中心，文凭比工作经验重要，因为达不到相应的学历要求，就说明你不能在这个圈子里混，或者说这个游戏你没的玩。
4． 对销售型等零售终端型公司，工作经验比文凭重要，因为在生产商或者总部的眼里，把东西卖出去就是你存在的所有价值，其余空谈。
5. 从求职者的角度来说，在企业从海量简历里挑选乃至初试时，学历比工作经验重要。因为这些HR专员，对不起，不是HR主管或者HR总监，在挑选简历时，为了图方便，通常先设立学历标准。假如要求本科，就直接把高中，中专，大专，硕士，博士统统cut掉，多么省事？复试时，由于基本上所有应聘者学历等同，那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加，但最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。
6. 从求职者的角度来说，如果你想短期内迅速取的职业生涯的飞跃，提升学历是最简单便捷的方法，因为你可以迅速和相同级别的对手区别开来。工作是很平凡的，但对于已经不耐烦的招聘人员来说，他们已经懒的从谎言中挑选诚实。你昔日多年心血的耀眼项目，甚至比不上你的竞争对手轻描淡写的一个谎言。
7．如果你性情急躁，适合提升学历；如果你性格坚韧，喜欢乌龟与兔子赛跑的故事，那么工作经验对你更重要。
8．从招聘者的角度来说，如果你想立竿见影，那么应聘者的工作经验对你更重要；如果你希望长期慢慢培养骨干，那么他们的学历对你更重要。
9．假如工作经验是你在职场上的冲锋枪，让你不断的越营扎寨，那么学历学位，就是你平常系在腰间不怎么用，遇到钉子碉堡时一扔进去就立马解决问题的手榴弹。
10．如果你想成为一个伟大的CEO，那么学历学位和工作经验对你都重要。当然，你还需要那么一点点运气。
“研究生免谈”背后：学历歧视时代已经来临？
招空姐凭什么“研究生免谈”？
民营航空东星航空公司来成都招空姐时，把“长相漂亮”排在首位，而研究生学历则免谈。据该公司综合办公室主任金志明介绍，将招聘的60名空姐，高中学历将占1/3，大专学历占1/3，本科学历占1/3，研究生以上学历免谈。他说：“高学历女孩不安心、不踏实，老是觉得大材小用，跳槽的机率较大，低学历的女孩则相对稳定”。（10月22日《天府早报》）
从东星航空公司这位负责人的表态来看，他们拒绝招研究生当空姐，并非认为女性研究生不漂亮，而是担心“高学历女孩不安心、不踏实，跳槽机率较大”。则从这种偏见中，我们似乎就可得出这样的结论：东星航空公司拒绝招聘女研究生，骨子里就是“畏惧高学历”。
低学历女孩很难跳槽，在东星航空公司看来，就是因为她们的学历相对不高；而女研究生很可能将跳槽，是因为她们有高学历作资本。东星航空公司的这种判断或许有其道理，但在我看，如此“畏惧高学历”的心态，实在也暴露出这家航空公司缺乏必要的“事业自信”。
我们说，既然漂亮女研究生前来应聘空姐，就表明她们喜爱这项工作，至于她们日后是否会跳槽，这也不完全是外界因素所能决定的，而主要是看你这家公司是否具备继续“留人”的工作环境及待遇。就是说，若你这里的工作环境和待遇，跟她们的努力与付出（而非学历）成正比，并且企业具有可喜的发展前景，我想她们也是不会轻易跳槽的；若空姐们在你这里享有的工作环境及待遇每况愈下，同时你这个企业没有理想的发展前景，还不要说女研究生空姐会另择新主，就是原以为“没资本跳槽”的低学历空姐们，也很可能纷纷逃离而去。
一个对自身发展充满自信的企业，不仅不会畏惧高学历人才，反而更希望有高学历人才的进入。因为，即便像从事航空服务这种看似简单的工作，同样需要学识：学识是形成高雅气质的基础，学识是促进业务精湛的前提。何况，具有研究生学历的人才，还可能锻就成企业其他岗位更有用的人才呢。因此说，企业能获得高学历人才，乃是其事业发展的莫大幸运。
而像东星航空公司这样，仅因担心女研究生空姐会跳槽，便拒招女研究生当空姐，这只能表明：航空公司对自己企业能否用现有的实力留住人才、能否用企业良好的发展前景留住人才，没有足够把握。换句话说，东星航空公司对自身发展没有足够的自信。这正如俗话所说“小水塘难留大鱼”，则没有“事业自信”的企业，自然难留住高学历人才。要是东星对自己的企业真有发展自信，就不至于担心女研究生当空姐后，会盲目地“从米缸跳入糠箩篼”。
用人招聘从“歧视低学历”演变到“畏惧高学历”，这无疑是一种观念上的退步。这种观念退步，既是另类的“学历歧视”，更将影响企业的人才质量、文化品质和发展前景。
经验成为跳槽最大障碍 (转）
本报讯(记者傅洋)经验一贯被认为是更换工作时最重要的资本。但前程无忧近期的调查却显示，不适当的工作经验成为职场转行的最大碍障。
调查显示，如果是刚毕业的大学生，没有经验会是一张最好的王牌，不少企业也愿意培养新人；而工作了一两年以后再想转行，就没那么容易了。以往的从业经验或许并不适用于新的行业，用人单位往往在第一轮的简历筛选中，就把那些没有本行业从业经验的候选 人给“驱逐出境”了。至于那些工作年限更长的“职场老人”，缺乏行业经验，也渐渐降低了继续学习的能力，更加之年龄、家庭、生活负担等原因，转行就显得愈发困难了。
在调查中，认为“专业知识匮乏”是转行最大障碍的受访者占到24.15％。还有15.39％的受访者所面临的阻碍是“不清楚转行的方向”。本回答被网友采纳
而谈到学历~我认为学历是必须要有的~！是前提~而经验也很重要，彼此没有分别~就算你经验好，没学历，待遇照样低.
而你学历高，却实践经验很差，公司大多是不会需要这样得人~（个人看法）
职场中的经验和学历哪个更重要?
经验和学历并不是互相排斥的，而是相辅相成的。在职场中，只有经验和学历的结合才能让人获得更好的职业发展。有些人虽然拥有高学历，但是在实践中缺乏经验，需要经过一段时间的适应和学习；而有些人虽然经验丰富，但是缺乏系统的知识体系，需要进一步的学习和提高。因此，经验和学历的结合才能够让人在职场...
工作经验和学历哪个重要
工作经验比学历更重要。解释一：工作经验对于个人职业发展的重要性 在现代社会，随着技术和市场的不断变化，企业越来越注重实际的操作能力和解决问题的能力。工作经验正是个人在实际工作环境中积累起来的技能和知识，它能够帮助个人更好地适应市场需求，解决工作中遇到的各种问题。具有丰富工作经验的人往往能够...
在职场里经验是否真的不如学历?
学历重要。因为，随着信息时代和知识经济的发展，职场竞争愈演愈烈，学历成为了人们在就业过程中的重要标准之一。在这样的大环境下，相对而言经验相对不那么重要，学历成为了更能够体现个人素质的一份证书。接下来从三个方面来解释“职场中学历比经验重要”。首先，学历是人们学习知识和技能的成果，具有高知识...
丰富的工作经验和高学历哪个更重要些?
2. 对民企来说，经验比文凭重要，因为企业首先要生存，排场和面子是第二位的。3. 对研究型组织例如研究院和企业研发中心，文凭比工作经验重要，因为达不到相应的学历要求，就说明你不能在这个圈子里混，或者说这个游戏你没的玩。4． 对销售型等零售终端型公司，工作经验比文凭重要，因为在生产商或者总...
职场中经验和学历哪个更重要呢?
个人认为，职场经验和学历同等重要，都是升级的重要指标。（一）职场经验 职场经验指工作经验。它与职场人士的工作时长和工作内容等高度相关。一般而言，职场人士工作时间越长，工作经验越丰富。（二）学历 学历指职场人士的学历层次、毕业学校及专业。学历层次越高，毕业学校越好，专业与工作的匹配度越高，...
在社会上,学历真的比经验更重要吗?
学历都没有就说，工作经验很重要，工作经验怎么来的？是你进入工作之后才有的没有学历进入了工厂流水线，干了10年，也还是工厂流水线，这经验有什么用，学历足够高，进入一个大企业，有好的师傅愿意带，你自己也愿意努力的去学，一年两年三年慢慢的能把自己本职工作中入门的东西都搞定的同时，还能把更...
一个学历更高一些另一个有几年工作经验那个更吃香?
从长远的个人发展来看，学历高一些的明显要比工作经验的人（学历相对较低）要有优势，学历高，说明其学习能力很好，加以历练，很快就会上手，个人能够耐得住寂寞，不要急于求成，将来的成就肯定还是要比学历低的要大。当然，这不是绝对的，是从大的概率上讲的，如学历高的，不思进取，不再专业技能上...
在工作中,学历和工作经验哪个重要?
当然是学历重要,学历代表着一个人的受教育程度,而工作经验是每一个想干好活的员工都会掌握的工作技能,任何企业都会看重你的学历证明,而忽视你的工作经验,毕竟任何一个人只要想做好本质工作,迟早都会掌握工作经验的。 有工作经验可以做一名优秀的生产员工,而高学历可以让你成长为一名优秀的管理者,这绝对是不能相提...
职场中,选择工作经验还是高学历?
高学历会给你一个高的起点,职场早期学历更重要。 职场后期选工作经验。 职场后期的你追求的岗位水平更上一层,而且部分岗位不是能通过短期培训来补足实战经验,培训具有程序性,但是在实际工作中有许多突发性,不稳定性,所以工作经验的重要性不言而喻。 你在职场生存几年,再跳槽去另外一家企业肯定是在管理层这阶段,...
工作几年后跳槽,工作经验水平和学历段位哪个更重要?
我认为学历更重要。就拿最简单的说，很多应聘者面试同一家公司时，首先看的就是学历，其次是工作经验。学历低的一般在第一轮就被淘汰了，除非是工作能力特别强的才会有机会。现在很多大企业对学历的最低要求是985、211，学历不高的就等于直接被放弃了。学历高的都是人们常说的“学霸”。你们见过身边的...
