急！试用期辞职需要支付就业协议上的违约金吗？
我遇到了个很棘手的问题。我的情况是这样的。我是2008届毕业生。我于2007年11月份在学校跟武汉一家国企签订了就业协议。上面规定违约金为2000。我于2008年7月30日去该国企报到，于2008年9月1日提出辞职并提交了辞职报告。拿到了第一个月的工资。我还没有签订劳动合同也没见过合同，也没参加培训。户口还没正式落定。领导说签合同的话就是4年，试用期为3个月。公司倒是发了一些吃的零食和毛巾开水瓶等日常用品。公司昨天通知去交违约金2000块并拿档案。我现在在准备考研究生，考上之后学校肯定要档案的。我看到网上很多人都说试用期辞职不用交违约金。我想问下这个违约金到底是交还是不交呢？我家在外地，大学在武汉上的，档案还在公司，户口迁移证现在还在我的手上。
(1)如果不交的话，公 司扣押档案，我该怎么办？正式报到了并且上了工作岗位，难道没有签订合同就没有形成劳动关系吗？如果企业行为不合法，该去哪个部门投诉？ 有的人说不能去劳动监察大队。
另外，我的同学在学校签了就业协议（2007年11月）后，于2008年3月份考上了研究生要去读书，该国企也向他们收取了2000块的违约金。
（2）昨天我已经拿到了调档函和劳动关系解除书（？不记得名称了，不知道说的正不正确。）领导要我去公司财务部交钱，并让人力资源部在调档函后面签字，再将调档函送回去，才给办调档手续。另外，在给厂级提交报告的时候，退回了厂里给发的安家费1000块，收据还在我这里。如果单位坚持要我交违约金的话，我不去。等到明年研究生录取之后再去取可以吗？
（3）另外，很疑惑的是，就业协议的有效期是多长？教育部在印发的时候怎么没有在协议书上说明？去公司正式报到了，协议书还有效吗？劳动合同法上规定了试用期没有培训的话就不用交违约金，如果说试用期协议书有效的话，那试用期辞职岂不是又变成要交违约金了吗？这样看的话，我不想要就业协议书。当时学校为什么不就就业协议书征询意见而是什么都没有说就让我们填写？
谢谢！
如果你与单位协商不成的话，你可以向当地劳动监察大队投诉和反映，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
实习期辞职要赔违约金吗
该学校学生到用人单位实习，让学生实践与理论知识相结合，更好的巩固在教学中学到的知识。所以通常来说是不需要交纳违约金，但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后，就在实习期内擅自离职的，也可能支付违约金。
实习期离职要交违约金吗
试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。法律依据：《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除...
事业编制试用期违约需要支付就业协议上的违约金吗?
总之，是否需要支付违约金取决于具体的公司政策、就业协议的条款以及试用期内的实际情况。建议详细查阅相关文件或与人力资源部门沟通以获得确切答案，确保遵守公司规定的同时保护自身权益。
...在试用期想辞职 就业协议上的违约金有义务赔嘛
依据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，如果员工与公司有服务期、保密或竞业禁止相关约定，则有可能涉及到因违约而需要赔偿违约金。如果就业协议上约定的违约责任不属于前述三个范畴，则一般情况下公司不得与员工约定违约责任，还得看具体实际情况。相关法律依据如下：第二十二条 用人单位为劳动者提供专...
签了三方协议在试用期辞职需要附违约金吗?
签了三方协议在试用期辞职不需要附违约金。因为是在试用期，试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、...
就业协议上有违约金违约需要支付吗
显然是需要支付违约金的,如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给...
大学生申请解除就业协议要多少违约金
员工申请解除就业协议是不需要支付违约金的。虽然学生是不能和单位建立劳动关系，但是实习生离职也可参照《劳动合同法》执行。1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，...
签完就业协议和劳动合同 还在实习期间 不想干了 要交违约金吗
答，是违约，但是不用交违约金（即使有约定），但是对你是有严重影响的。1、实习期不是试用期，不干了就走当然是违约。2、不管什么时候违约，都不需要交违约金！3、如果公司主张赔偿，只有如下可获劳动合同法支持，1、专门为你培训的费用支出，需要有发票证明。2、专门发给你的福利应当交回，例如分房...
新劳动法 违约金!(帮帮忙,很急很急,谢谢!!!)
无需支付违约金，一是你在试用期内，二是国家法律规定了不承担违约金
实习期内提出离职,上司经理同意离职,是否要求缴纳违约金才可解除合约...
该就业协议约定违约金已经违背《劳动合同法》第22条规定。根据劳动合同法第22条规定，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该法第二十五条规定 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...
