既是股东又是员工是否适用劳动合同法

　　具有股东和员工双重身份，作为公司运营，适用公司法；作为劳动关系，适用劳动法。劳动合同法是劳动法的子法，同样适用。

适用，根据《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。可知，只要用人单位与劳动者形成劳动关系，双方都受劳动合同法的约束。只不过，此时股东作为员工还与用人单位存在另一种法律关系：股东关系。但是此时的这两种关系并非排斥的关系，而是可以并存的关系。

适用，你这种情况怀疑是股权激励，如果是的话，适用劳动合同法，但你应当同时了解以下《公司法》的规定。

既是股东又是员工，在一些企业是很正常的现象。而且绝对适用劳动合同法。