我累计旷工四天,厂里说我自离。这合法吗

旷工3天解除劳动合同合法吗
法律分析：连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。1、如果公司在规章制度...

员工旷工自离通稿违法吗
员工旷工离职事件的通报并不必然违反法律，需根据实际情况判断。若通报内容属实、客观，仅描述员工旷工离职的事实，且无侮辱、诽谤员工人格或泄露其隐私等不当信息，则通常不违法。然而，如通报存在虚假陈述、恶意诋毁员工，或未经员工同意披露其个人敏感信息，便可能侵害员工的名誉权、隐私权等合法权益，导致...

旷工三天自离合法吗
旷工三天是否构成自动离职以及是否合法，这一问题涉及用人单位的规章制度以及国家相关劳动法律法规。具体分析如下：1. 用人单位规章制度：大多数用人单位会在劳动合同或内部规章制度中明确旷工的界定及后果。通常，连续旷工三天或累计旷工达到一定天数，会被视为严重违反规章制度，用人单位据此可以解除劳动合同。2...

旷工三天自离合法吗
旷工三天算自动离职合法。旷工三天算自动离职合法，具体如下：1、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退；2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬，如果员工办理...

旷工算自动离职合法吗
一、旷工算自动离职合法吗 这在法律上并无规定。员工旷工三天，虽不能算自动离职，不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要...

公司规定旷工三天算自离合法吗
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度的，劳动者旷工三天，用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也有观点认为旷工三天自动离职合法，如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。如果员工旷工给用人单位造成...

劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离?
除名的条件是职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天。企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职...

劳动法规定工厂旷工几天算自离
4、定期对员工出勤情况进行统计和分析，及时发现和处理旷工问题。综上所述：劳动法规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩机制，以减少员工旷工现象，维护正常的生产秩序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“劳动者有...

劳动法对于连续旷工几天或者累计旷工几次可以视为自离?
1. 《劳动法》并未具体规定连续旷工几天视为自动离职，但允许用人单位根据法律规定制定内部规章，只要这些规章不违背法律法规且经过适当程序公示。2. 用人单位可依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，其中包括劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情形。3. 根据《劳动法》第二十六条，用人单位在特定...

旷工自离扣工资合法吗
自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的，如果自离职工给用人单位造成了经济损失的，用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。一、员工旷工扣工资合法吗 劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣...