公司晚发工资最晚可以有多久？

工资晚发不能超过几天
工资晚发不能超过30天。【法律分析】如果单位拖欠员工工资超过30天，是否违法取决于拖欠的动机。如果是因为单位经营困难或其他非恶意因素，且符合地方法律规定，单位可能被允许最多延迟30天发放工资。根据法律规定，用人单位若拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资和经济补偿，并可能要求支付赔偿金。这些行为...

工资晚发不能超过几天
法律分析：最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资晚发不能超过几天
1. 根据法律规定，企业最长可以延迟30天发放工资。2. 在特殊情况下，如单位财务困难，可以向当地劳动部门申请，并获得最多30天的工资延迟支付许可。3. 法律规定，工资必须以货币形式，并且按时支付给劳动者本人。4. 禁止企业无故克扣或拖欠员工工资。以上依据《中华人民共和国劳动法》第五十条。

我公司工资晚发了几天,违反了劳动法吗
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...

劳动法规定最晚什么时候发工资
法律分析：单位支付员工工资的周期为30天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...

工资晚发不能超过几天
工资晚发不能超过30天发放。【法律分析】单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据相关法律规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动...

工资晚发几天违法
一、工资晚发几天违法1、拖欠超过30天就违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动者的工资晚发多久算拖欠?
工资晚发30天算拖欠，当然了,如果拖欠工资一直不予发放的话那么是可以向有关的部门提出劳动仲裁，或者是提出劳动诉讼的,这是属于比较强制性的一种方式,如果想要要通过软性的方式解决，可以投诉举报。 一、工资晚发多久算拖欠?工资晚发30天算拖欠，要求拖欠工资的方式如下;(一)如果是给用人单位工作，...

晚发工资多久属于拖欠工资,属于违法?
若企业因特殊情况无法按时发放薪资，可以给予额外5天的延长时间。但此延长时间需获得企业工会或劳动者本人的同意，并且总延长时间最长不得超过15天。一旦超过这个期限，便被认为是违法行为。因此，在讨论是否属于拖欠工资及违法的范畴时，关键在于理解不同发放周期下，发薪日超出规定时间的界限。同时，企业...

我公司工资晚发了几天,违反了劳动法吗
晚发工资超过三十天公司是违法的。根据相关法律规定，单位支付员工工资的周期为三十天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度...