用人单位解除(终止)劳动合同应当支付经济补偿金的情形有哪些呢
法律分析：1用人单位被依法宣告破产的；2用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；3依照企业破产法规定进行重整的；4未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；6用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...
支付经济补偿金的情形有哪些
法律分析：1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3、单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;5、用人单位未按照劳动合同...
解除劳动合同需进行经济补偿的情形有哪些?补偿标准是什么?
3、用人单位低于当地支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳...
什么情况下解除劳动合同支付经济补偿金
什么情况下解除劳动合同支付经济补偿金1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳...
用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些
法律分析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形主要有以下内容：1、用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者与其解除劳动合同的；4、用人单位...
什么情况下企业要支付经济补偿金
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
在何种情况下解除劳动合同时需支付双倍经济补偿金?
如所在企业违犯《劳动合同法》解除聘用合同时,需向员工额外支付两倍经济补偿金。详细的补偿准则为,员工在企业服务每未满一年,则企业应赔偿两个月的基本薪资;若已超过六个月但不足一年,则视为一年服务期进行补偿;对于服务期在六个月以下者,仅需赔偿一个月的基本薪资。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单...
公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?
一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付经济补偿金?我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...
用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿?()
此外，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除合同，用人单位应支付经济补偿金。（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。（三）用人单位解除劳动合同的情形：1. 劳动者因病或非因工负伤，在规定医疗期...
哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金
一、哪些情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照劳动法的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动...
