社保公司缴纳比例是多少

职工社保是每个公司都要为员工缴纳的，缴纳比例按当地社保局的规定来算，每个地区会有些不同，但是可以肯定的是社保是非常重要的，先看看社保的收益有多高吧：社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？

公司为员工缴纳社保，俗称“五险”，其中包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，他们共同作用，为我们生活提供了一个基础保障；

公司缴纳的社保比例要根据当地社保局的要求来，以上海为例，我们看看上海公司缴纳的社保比例是多少，如下图所示：

按照这个规定的比例，如果小王在上海工资是10000元，个人要缴纳的社保费用是10000*10.5%=1050元，公司帮忙缴纳的部分是：10000*27.26%=2726元。

如果有公司不缴纳五险，是属于违法行为的，很多公司为了节省开支，会故意以最低社保缴费基数替员工缴费，但是我们养老金是与缴费的年限和缴费基数有关，如果按最低的标准而不是自己实际工资，那我们退休之后能领到的钱就会少，而且医保账户里的钱也会减少，很不划算。

最后，如果大家对社保的缴纳还有什么问题的话，这篇详细说到了社保缴纳的问题，建议收藏：社保卡每月要交多少钱？如何查询余额？还有哪些功能？

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资料来源：学霸说保险官网

社保是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），如北京市2016年的社保缴费比例为：

1.、养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%；

2、失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%；

3、医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%；

4、工伤保险费：单位缴纳1%，个人不缴纳；

5、生育保险费：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；

扩展资料

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。

参考资料来源：百度百科—社会保险、百度百科—社保缴费比例

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；

医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；

工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；

生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

知识拓展：

社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

参考资料：全国社会保障基金条例公布 5月1日起施行(全文)-新华网  

个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题

以北京2017为例：(北京社保)社保公积金缴费比例

养老保险 个人 8% ；公司 19%；

医疗保险 个人 2% ；公司 9%；

失业保险 个人 0.2% ；公司 0.8%；

工伤保险 个人 0% ；公司 0.4%；

生育保险 个人 0% ；公司 0.8%；

住房公积金 个人 12% ；公司 12%

拓展资料

以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

来源：百度百科-社保缴费比例