10年的协议书，现在之间发生冲突，想逼迫我让我自动离职违约赔偿，该怎么办？

10年的协议书，现在之间发生冲突，想逼迫我让我自动离职违约赔偿，该怎么办？我想知道法律法规，我在一家民营医院上班，医院送我去进修培训签下10年的协议服务期，现在因为有点冲突，本来交了辞职报告，然后要求我赔偿违约金，现在我不辞职，想换科室，老板不同意，处处针对我，就是想逼迫我受不了自动辞职，让我赔偿违约金，因为违约金不在我的接受范围之内，所以我想知道，如果我辞职报告交到人事没有审批，30天之后不去上班就这么走了，会不会收到法律通知书？会有什么后果？因为我还小，才20岁，我不想因为现在造成我以后的成就

老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足，达...

为了辞退我,单位迫使我自动离职,应该怎么维护自己的合法权益?
其次，如果公司以不发工资或者提成或者奖金为由，胁迫你签主动离职申请书或者离职协议，你一定不能签字，你可以公司违法开除为由，再加上公司不发工资的请求一起申请劳动仲裁，百分百胜诉。如果一时疏忽签了字，这就要你举出公司胁迫的证据，如让你签字时的录音或者视频（录音比较好采集，不容易被发现，喊...

公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
用人单位想逼员工自动离职，员工应当积极寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项，如果用人单位有违反的话，劳动者应当积极寻找证据，找到证据以后，劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开...

老板让员工自动离职可以申请赔偿吗
公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...

单位为了辞退我,想迫使我自动离职,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

不服从领导调动工作地点,不服从的话,要求我自动离职,我可以拒绝吗?
可以拒绝，但如果公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，公司是可以解除劳动合同的，需要支付宝经济赔偿金给员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...

公司炒人叫我写自动离职书有没经济赔偿
千万不能签自动离职或者主动辞职，因为自动离职或者主动辞职一般都没有补偿，也没有失业金。用人单位主动与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者...

调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是否违法,员工如何维权
调岗降薪达到逼迫员工自动离职的行为是违法的，可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、...

公司提出辞退但一直拖着不赔偿想我自动离职怎么办
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样托下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。法律分析公司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商...

哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。三、公司破产，员工主动提出离职 既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期...