外企对求职者最看重的是什么？

个人认为，外企招聘学历和经验都比较注重，呵呵。如果说最看重的话，我认为是职位和候选人的匹配度，公司希望找到最合适的人，不同的职位对于招聘的要求都会有所不同，建议大家多研究一下JD，通常大公司都会对JD有一定的要求，相信你一定会在JD中发现一些非常有用的信息。筛选简历也是根据招聘要求来进行的。

希望对你能有所帮助

　　外企最看重人才的五大品质。
　　一、真诚不虚伪，做真实的自己
　　外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导;明明英语口语水平很一般，就不要洋腔北调;明明对项目一知半解，就不要冒称专家;外企最后还有一关是背景调查，这一关最注重求职者在面试时所反馈情况的真实性。
　　二、能力出众，操作性强
　　外企招聘人才时，十分注重人才的能力。尤其是解决问题的能力，沟通表达能力和专业技术应用、管理能力等。因此，参加外企的面试时常会碰到主考官要求自己：做一分钟自我介绍;或参加无领导小组面试;或角色扮演;或现场微机操作;或要求现场动手示范等等，主要就是看人才的工作能力与岗位的匹配性。
　　三、有良好的团队合作精神
　　外企的职位很多都是需要跨部门、跨区域作业完成的，要求有良好的团队精神和团队合作意识。如宝洁、丰田等企业便是非常注重团队精神的。他们在面试人才时常常会你看曾经所参加过的社会活动，曾经在企业合作完成过哪些重要项目。或者在面试时，要求自己与其他应聘者共同完成一件产品的组装或共同完成一个项目，主考官在旁边冷眼观察，看你的协作力是否强?因此求职者在外企碰到主考官要求与其他应聘者共同配合完成项目的现场模拟时，要展现出在项目协作时的配合意识、服从意识、沟通水准及理解和协调处理问题的能力。
　　四、未来发展空间大，飞得高
　　随着人才环境的改变，外企在录用人才时，更注重人才的可塑性。也许刚毕业的应届生白纸一张，可外企看重的就是纯洁朴实、可造;也许很年轻，可外企看中的就是工作活力;也许学历不很高，可好学，外企看重的就是与众不同的学习力;也许没有经验，可能吃苦，外企看重的正就是工作的态度;因此，可塑性面试也是外企主考官面试时常问及的话题。比如：愿意从基层做起吗?平常看什么样的书籍?一般参加哪些社交活动?在工作中犯了错误时所表现出何种态度?这些都是从一个侧面来看你的性格、人格和特质，以分析未来的可塑性。
　　五、创新意识是职场进步的灵魂
　　随着国内国际市场环境的不断变化，企业的竞争变得越来越激烈。因此，外企在招聘时不再只考虑工作中循规蹈矩的人才，更注重你是否具有创新的意识和能力。像微软、英特尔、ibm、hp等企业都注重人才的创新能力。如摩托罗拉公司的企业文化就提倡“1.05精神”。“1.05精神”，也就是做任何事情，首先都要保证做到“1”，它希望员工在“1”的基础上做到“1.05”，这就要求员工在工作中不断改善创新，追求卓越。外企对人才创新能力的面试往往重点放在创新意识、观念、观察力、工作生活中的小细节、新思潮等方面进行提问设计和行为面试。所以求职者在外企参加面试时，不必过分拘谨，要抓住机会向主考官展示自己比较切合实际的创意和想法，以求获得更多求职成功的机率。