这不要要在意，在公司做事，要看小时情上，老板为什么不复用你，重用你同事呢？你同事在小事情上一定比你做的好，不是我说做的不好。是你老板觉得你做的不好，比如，家公司，一个来公司好几年了，后来公司招了新人，有一天老板要去签合同，可是你没完成，还有小事情上没完成，后来新的同事去了就完成了还把你留下的问题也解决了，老板说你这么点是都做不了，完成不，问你你来公司多久了？你看新来的同事都比你做的好都完成了，后把新同事叫办公室，把她提升为部门经理，她你进就问她没多久就提升她为部门经理，我来公司好几年了为什么步提升我你呢？问你，你来公司多久了？这事做不好？她来这么点时间就给做好了，你说我不提升她，提谁？所以，看哪里做的不足，做的不。哪里能力没有提升，补一下，你老板提升你同事一定有她的道理，一定有原因的，你不要象我说故事理的人直接去老板问，这样你在公司理，就呆不久了，看看哪里补一下，我相信你可以的，只要是金子总会发光的，不要总问为什么，要相想哪理做的不好，
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