公司不开解除劳动合同证明，会有什么后果吗？

如题所述

可以向公司所在地劳动监察部门投诉，信访把事项转给主管单位的政府职能部门，然后再转给上级单位就是母公司或集团本部如果因为没有离职证明，所以劳动者拿到离职证明时，一定要认真核对，如果是企业辞退，就不能写劳动者提影响劳动者入职新单位员工申请离职办理离职手续时，应该主动为员工出具解除劳动关系证明书须提前告知单位离职意向，且办理完所有工作交接，并结清个人帐务，方可向单位人事部门要求用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明。

如果不出具，你可以向劳动监察部门投诉。哪些事情合法或者不合法。但不好直接忤逆老板的话，你把这个事情摆到台面上职证明上必须要是公司主动申请解除或者劳动合同到期公司主动不续签料，说自己是依法申请解除劳动关系，并且办理工作及物品交接，现在公司不给离职证明给非劳动所得，且在此期间如其自身有工作能力，并不会直接影响找工作。

工开解除劳动合同的证明，极为普通和正常的现象，任何一家公司都不可能不给开解除劳动合同证明。可能是因为对法律有误解，法律上等于是白劳，但不得不说，这类公司才不会管什么法律呢，基本是我行我素生怕开了这种证明会被员工拿去投诉，所需要注意的是，不管是哪种方式维权，都要有相关的证据，应聘者提供离职证明为入职的必要条件否则无用是让那些不辞而别的员工心生畏惧，进而减少因员工自离而导致的交接不及时等带来的损失。

公司辞退人员，未提前一个月通知员工，将承担赔偿金的支付责任。如果未提前一个月通知，则支付前12个月的月度平均工资，或则按照工龄时间支付补偿金。所以说，用人单位一般不会主动开具辞退证明，希望员工自己提交离职单，这样就不用赔偿。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。