自愿放弃社会保险,工伤店里有没有责任追究制度

对于员工自愿放弃社保,员工和企业将承担哪些法律责任?
劳动者自愿不缴纳社保，单位仍应承担工伤保险责任。 用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权力义务。法律...

劳动者自愿放弃社保用人单位能否免责
其责任主要有：1. 劳动者主张的损害赔偿责任。《工伤保险条例》第62条第2款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2. 行政主管部门给予的行政责任追究。《社会保险法》第86条规定：用人单位未按时足...

员工自愿放弃购买社保,公司还应承担工伤赔偿吗
该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未在用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

员工自己放弃社保,还能享受工伤保险待遇吗?
即便劳动者自愿承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险，也因该承诺违反了法律强制性规定而无效。不论什么原因，用人单位没有依法缴纳工伤保险费的，员工在受伤后，如果符合工伤认定条件，均可以向人社局申请工伤认定，在被认定为工伤后仍然可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。【法律依据】《工伤保险条例》...

职工自愿放弃社保,是否影响工伤认定
公司不能免除承担工伤保险责任。【法律依据】《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制...

员工自愿放弃社保用人单位可否免责?
1. 根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。个人部分的社会保险费应由单位从员工的工资中代扣代缴。即使员工与单位签订放弃社保的协议或合同，单位也不能免除其法定责任。2. 在员工自愿放弃社保的情况下，用人单位不可免责。根据《社会保险法》的规定，职工必须参加基本...

员工自己放弃买社保公司有责任吗
员工自己放弃买社保，公司未欺诈、胁迫的，不需要承担什么责任，不过员工自愿放弃购买社保是无效的。因为社会保险费具有强制性，员工一入职的，用人单位与员工应当共同缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障...

员工自愿放弃社保单位能免责吗
即使是员工确实不想缴纳，主动提出将保险费作为工资发放，劳动者出现工伤等情形时，用人单位也不能免责。二、不缴纳社保对于企业的影响 对企业来说：不为员工及时缴纳社保，看似节约了用工成本，但实质上隐藏着诸多用工风险。根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳...

员工自己放弃买社保公司有责任吗
法律分析：国家规定了用人单位必须要为公司员工缴纳社保，属于强制性政策，因此，员工自愿放弃缴纳社保或者公司让员工放弃社保都违背了国家的政策，是不能免责的。用人单位未按时足额为员工缴纳社保费用，将会产生滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工...

自愿放弃社保出现工伤怎么办?
自愿放弃社保出现工伤，按照《工伤认定办法》的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，劳动者发生工伤事故时，符合《工伤保险条例》规定的在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或视同工伤的条件，不论劳动者是否参加社会保险，都会被认定工伤。如果劳动者在工作时间突发疾病猝死，企业拒绝认定工伤...