我提出辞职后公司说我旷工要开除我?这算违法么?
提前三十日书面提出的，用人单位违法。即辞即走，未取得用人单位同意的，用人单位以旷工为由基础劳动合同，不违法。劳动者享有预告解除权，满足规定的期限，用人单位不能拒绝。即辞即走，对用人单位不利，《劳动合同法》也不知劳动者的这种做法，劳动者属于违法基础劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承...
提出离职申请被拒,擅自离职,老板按旷工处理,合法吗
1、员工在还没有解除劳动关系时，私自不来上班是属于旷工的行为，单位可以以此解除劳动关系，并且不需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职...
员工未经批准擅自离职怎么处理
1、遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。2、对擅自离职的，以旷工论处。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已...
辞职未批准自离算旷工么
辞职未批准自离是否算旷工的具体规定如下：1、未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资；2、公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；4、经济损失的...
我一个月以前写的辞职信公司没批一个月以后我离职了现在公司说给我计...
可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以和公司理论，不行就申请劳动仲裁。注意保留证据 ...
我递交了辞职报告后,就没来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
公司辞退你合理合法。按照我国劳动法的规定，员工辞职必须提前30天书面提出申请，30天后才可以离开用人单位。所以，你这种情况视为旷工是合理的。
我递交了辞职报告后未来上班,公司按旷工辞退我,合理吗?
劳动者递交了辞职报告后未来上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利，公司的做法是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者享有辞职权...
员工申请离职后不来上班可以按旷工处理吗
递交辞职报告后，用人单位未同意立即解除劳动合同，劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的，劳动者属于违法解除劳动合同。但用人单位仍应当为劳动者出具离职证明，如用人单位以劳动者旷工为由拒绝出具，劳动者可以向劳动监察大队投诉。用人单位扣押劳动者的证件的，应当在解除劳动合同时退还。法律依据...
交了离职单不批直接走了算自离吗
如果没有批准，且未提前30天通知，则属于员工自动离职。单位应当做好考勤记录，并根据公司制度以旷工为由发出解除劳动关系通知书。如果是提前三十天通知离职，这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果： 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用； ...
辞职不批准走人算旷工吗
1. 辞职流程应遵循相关的劳动法律法规；在中国，员工提出辞职通常需要提前30天向雇主递交书面辞职申请；2. 如果雇主在法定时间内未予批准，员工仍有权在提前通知期满后离职；3. 雇主不得无理拒绝员工的辞职申请，否则可能构成违法行为；4. 如果员工在提前通知期未满即擅自离职，雇主可以按照旷工处理；5....
