劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
东莞新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。 一、东莞新劳动法辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定...
东莞劳动法辞退员工的补偿标准2024年是多少
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、东莞劳动法辞退员工的补偿标准是多少 一般情...
东莞劳动法2024年新规定辞退补偿有多少
单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
东莞无固定期限员工被辞退怎么赔偿
2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退，按《劳动合同法》规定，必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1，那么无固定期限员工就是2倍的N+1，最长补偿一年12个月的个人工资，或者是当地社会平均收入。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿...
东莞劳动法在厂做满6年如被解雇,能拿到多少赔偿
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本人在公司工作一年零八个月,解除劳动合同,按照东莞劳动法应该...
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
您好,咨询一下,东莞,54岁女员工工作5年被辞退,有什么办法申请赔偿?
你这种情况已经达到退休年龄了，要看你是否享受了退休待遇，还有你和公司的合同约定，如果你已经享受了养老保险待遇，和公司的合同也没有约定解除合同的补偿条款，此种情况下是无法获得赔偿的。如果合同约定了公司在什么情况下解除合同需要赔偿，那么符合该条件即可要求按约定赔偿。
我在东莞一家公司上班十二年零三个月现被裁员,跟据东莞劳动法公司...
12.5，未满半年部分算半年。不过你这是08年以前的。估计着还要多半年还是怎样。反正至少12.5年。但如果你工资比较高，超过当地职工工资标准的三倍，最多能拿12个月。
东莞最新劳动法企业员工做满15年被辞退怎么赔偿?
按照规定，如果你没有违反相关规定包括严重违反企业规章制度等过错，企业是不可以辞退你的。按照法律你是可以干到退休的。如果企业不讲法律，强制辞退你了，你可以要求支付双倍的12个月工资的经济补偿（正常是12个月，因为违法辞退你，可以要求加倍补偿。）。
...在东莞一个工司已打工十三年,工司不开了,有赔偿吗?怎幺赔?_百度知 ...
按劳动法应该有一年薪水补偿，补偿十二个月的工资。
