事业单位主要分为两种岗位，一种是专业技术岗位，还有一种是管理岗位，这两种岗位都是分等级的，专业技术分为十三级，本科毕业拿到助理工程师的职称后一般都是专业技术十二级，管理岗的话，设为十级，本科毕业生转正后一般都是管理十级。事业单位的晋升因此也有两种方式，要想得到晋升，必须做好以下几个工作。
要有大局观。所谓的大局观，在单位的具体表现就是服从组织的安排，服从上级安排，服从领导的决策部署。对于领导已经作出决定的决策部署，个人可以保留意见，但是必须执行。在工作中的具体表现就是把领导安排的工作做好，及时向领导请示报告，事事有回音。
沟通能力能，同事评价良好。行政事业部门与企事业不一样，企事业更多是看重个人能力，而行政事业部门要想晋升，还有民主测评的环节，也就是单位同事的评价打分，如果人际关系差，在这个环节大家都投反对票的话，想晋升也很难。
努力提高自己的能力。专业技术岗位可以通过努力学习，不管提高自己的专业技术能力，提升自己的职称来晋升。我个人理解，专业技术岗位的晋升基本都是可以自己把握的，一般来说，只要自己能拿到相应的职称，基本都是可以晋升的。当然，也存在单位级别较低，岗位不够，因为我们拿到相应的职称后，要单位聘用才有实际的价值，有些单位级别低，相应的岗位也比较少，即使拿到职称可能也需要竞争，择优聘用。
如果已经在事业单位提拔任用为副科级干部，或者管理八级，并且担任实职，实习期满一年后，如果年龄不超过40岁，可以通过调任的方式，成为参公事业单位或者党政群团机关的副科级干部；
也可以在担任副科级或者管理八级满两年后，通过晋升的方式，成为参公事业单位或者党政群团机关的正科级干部。
通过这两种方式进入参公或者公务员单位后，即可申报登记为参公人员或者公务员。
在事业单位提拔任用满两年调任参公或者公务员单位的，肯定是事业单位的实职干部，因为事业单位没有职级并行，没有非领导职务的说法。而调任或者晋升到参公事业单位或者公务员单位后，可以担任实职，也可以担任主任科员等非领导职务。
事业人员也可以通过公选的方式，担任党政机关的副科级以上干部，只要满足公选公告要求，并且不违反组织原则即可。
6月份新《公务员法》正式实施，其中也规定了公务员和参公人员可以在事业单位、国企等单位之间流动。
公务员在事业单位任职的，其身份自行转变为事业人员；而事业人员想要到党政机关任职的，必须满足上述条件。在新的规定和实施细则没有出台改变之前，上述规定依然有效。
需要说明的是，大多数省份对参公人员调整到党政机关任职没有特殊规定，参公事业人员可以自由在公务员岗位转任。而部分省份对参公事业人员在党政机关之间转任，是有区别对待的。比如事业人员即使满足提拔满两年且年龄不超过40岁的要求，也不能直接调任党政机关工作，必须先调任到参公事业领导岗位，然后才能调任党政机关。
事业编制人员想得到晋升，不仅要有一定的工作能力，还要和领导有良好的关系，如果和领导的关系不和睦，即使工作能力再强，也不会得到晋升，而且领导对此事也无需做出任何解释。
第一种：市级机关的事业单位
1.市级机关的事业单位，一般是局（委）的下设科室，工作三年以上，年度考核称职。
2.由市级机关一把手提拔为（副主任或副科长）不需要通过组织部。
3.试用期一年满后，40岁以下，一把手再调任，到本部门的别的科室当副科长，
4.到公务员副科级了，身份变为公务员。副科满两年还可以提拔为正科。
第二种：县级机关的事业单位
工作三年以上，年度考核称职。
2.担任本单位的中层干部（股长或副股长）。
3.由单位一把手出面，到组织部和县委书记（或别的副县级领导）那里去推荐，而且还要事先找到下家，就是县级机关的事业副科哪儿有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。
4.书记办公会酝酿人选，交给组织部门进行考察。
5.到你现在的单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，县委常委会讨论通过，人社局代县政府起草任命文件。
6.组织部报到带你去新单位任职。试用期一年。
7.试用期满后（40岁以下）可以调任公务员副科级，身份变为公务员。
8.副科满两年还可以提拔为正科。
事业编制考上公务员怎么提拔
一、被提拔，机关事业单位的工作人员是国家干部管理体系的成员，符合一定任职条件后，可晋升为副科级以上领导。二、调任，机关事业单位中常见的调任方式，公务员法规定，国有企业、高等院校、科研院所等非公务员管理单位的公务员可调入机关担任领导职务或四级调研员以上职位。三、被选任到机关任职，事业编制人员...
事业编干部提拔正科需要什么条件
为了事业编制干部晋升至正科级职位，需满足以下三个主要条件。首先，达到任职年限要求，具体来说，晋升至乡科级正职需满足至少任副科级职位两年以上。副科级职位包含四级主任科员、乡科级副职和三级主任科员等不同等级，任职期间需积累一定经验，方能具备晋升资格。其次，岗位空缺是晋升的前提之一。正科级职位为...
事业单位编制职级如何晋升?
事业编人员晋升准确的来说分为两大类：跨级别晋升、级别内晋升，也就是大家经常说的“大晋升”与“小晋升”（小晋升主要涉及专技岗）。1、跨级别晋升（大晋升）大晋升其实就是指从低职称晋升为高职称。工勤岗分为普通工人和技术工人。普通工人没有晋升的说法，技术工人晋升主要指初级工晋升中级工、中级...
事业单位编制职级如何晋升?
1、工勤岗位晋升工勤岗位的晋升从年限上来说是最简单，但也是最耗时间的。工勤岗位的晋升只要在低等级岗位工作满5年即可晋升一个级别。简单地说就是工勤岗位员工从初级工晋升到高级技师，最快需要20年的时间（5年到中级工，5年到高级工，5年到技师，5年到高级技师）。顺带说下，高级工的工资收入与...
事业单位编制职级如何晋升
事业编人员的晋升可以分为跨级别晋升和级别内晋升。跨级别晋升，即从低职称晋升为高职称，如技术工人从初级工晋升到高级技师，专技岗位从未定级晋升到初职、中职晋升副高、副高晋升正高等。级别内晋升，即在同一级别内的晋升，主要特指专技岗位的晋升，如初职、中职、副高和正高各个级别内的晋升。二、不...
事业编制人员能否提拔为副主任科员或主任科员
因此，事业编制人员如果希望获得副主任科员或主任科员的职位，需要在现有岗位上努力提升自己的能力和表现，同时关注单位内部的晋升机会和程序，为自己的职业发展做好规划。需要注意的是，副主任科员和主任科员这两个职位，通常涉及一定的管理职责和权力，因此对于事业编制人员来说，要想获得这些职位，需要具备...
事业人员入编三年可以提副科吗
根据现行的规定，事业人员在进入编制后，想要晋升为副科级干部，需要满足一系列条件。通常来说，这些条件包括：拥有本科及以上学历；在单位工作满一年以上；具备一定的业务能力与综合素质；以及符合单位内部设定的晋升标准与要求。因此，当一位事业人员在入编三年后是否能够晋升为副科级干部，需要具体情况具体...
事业编人员如何晋升副科级?要满足什么条件?
被提拔人员需到组织部报到，并在新单位任职，试用期一年；试用期满后，如表现合格，即可正式担任副科级职务。值得注意的是，事业编人员晋升副科级的机会相对行政编制人员较少，受编制身份限制较大。因此，对于年轻的事业编人员来说，努力通过公务员考试考录为公务员可能是一个更好的发展路径，以获得更多的...
事业编管理岗位如何晋升
1.干部提拔。事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级。管理岗位的晋升有明确的规定：除了满足单位有空缺职数的情况之外，事业单位要求下级正职提任上级副职需要满3年，下级副职提任上级正职一般需要满2年。比如，管理九级提任八级要满3年，管理八级提任七级要满2年，...
事业编制提副科级条件和流程
同时，事业编制人员在提副科级过程中也需要注重自身能力的提升和业绩的积累，以更好地满足提拔条件并获得更多的机会。总的来说，事业编制提副科级既需要满足一定的硬性条件，也需要经过规范的流程进行选拔和任命。对于有志于晋升的事业编制人员来说，了解并满足这些条件和流程是至关重要的。
