工资支付暂行规定：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签合同离职当天必须结清工资吗
没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬。没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动...
没有签合同辞职说走就走给工资吗
用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月...
没签合同干了3天有工资吗
未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资。依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
没有签合同离职当天必须结清工资吗
1. 如果没有签订劳动合同，员工辞职时，雇主应当在员工离职当天支付所有工资。2. 若雇主在员工离职后拒绝支付工资，这属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉。3. 在终止劳动关系时，雇主必须一次性支付员工所有工资。若未支付，员工可向劳动保障行政部门投诉。4. 劳动监察部门将责令雇主限期支付工资。若...
没签劳动合同离职工资什么时候发
没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬...
未签订合同,被辞退,公司该怎么赔偿?
公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿金?
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。签订劳动合同是用人单位必须要尽到的法律义务，如果没有签订的话，那么劳动者方面是可以要求用人单位进行双倍工资的赔偿，至于具体的赔偿金计算...
公司试用期三个月,没有给签合同,离职扣工资吗?
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济...
没有签劳动合同,辞职了老板不给工资,怎么办
面对没有劳动合同而辞职后老板不给工资的情况，您可以通过以下步骤解决：首先，直接与公司领导协商，要求支付拖欠的工资。若公司继续拖延，询问拖欠原因。如果是因为公司短期资金周转不畅，可要求公司领导或财务出具欠条。其次，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供公司负责人电话，让其介入处理。劳动...
我没签劳动合同,不干了,老板扣一个月工资合法吗?
老板扣发工资是不合法的，你没有和老板签订劳动合同，是可以随时辞职的，老板应该按工作日期全额发放你的工资，如果老板扣发你的工资，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以要求老板给不没有签订劳动合同期间的双倍工资。
