说课：说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。
答辩：答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。
结构化面试：类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。
教招面试的正装坑，学生坑和老成坑都应该避免。
说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教 学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短， 而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。
试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。
在教师公开招聘
面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评
价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地
考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学
活动中，教案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思
想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同时提交一份教案，以评价考生的教案设计能力。
答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉 及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有 答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。
总之，教师公开招聘面试不论是采取哪种形式，都会考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考生的思维能力，口头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学 等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力，实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等的能力，使用普通话提问、板书和讲 解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。
二、教师公开招聘面试的流程教师公开招聘面试的流程大体上是一致的，以下是某区教师公开招聘面试的流程，仅供大家参考。
1.考生报到，抽签排序。参加面试的人员须持有效身份证、笔试准考证，于面试当天上午7:30之前到指定地点报到，抽签确定参加面试的顺序，上午面试的考生即进入封闭管理，下午面试的考生于当天下午2：00到面试地点接受封闭管理。
2.应试人员面试时由联络员带入考场，开考前每人须向评委提交1节专业课教案5份、说课提纲5份，说课答辩完毕即离开考场。
3.面试由主评委主持，每位考生的面试时间为15分钟，每位评委根据面试的说课内容、答辩得分，按照评分标准，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法：将5位评委的分数去掉一个最高分，去掉一个最低分，求出平均分，即为考生的面试成绩。
4.具体由工作人员按照规定的计分方法，计算出考生的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面公布面试成绩，考生随即离开考场、考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。本回答被网友采纳
教师考编考什么内容
2、教育理论知识。既然是教师招聘考试，一般该科目会考教育学、心理学、教师职业道德、教育法规、教学技能等内容，此外还会涉及新课改的知识。3、学科专业知识。具体的考试内容，要看考生报的是什么学科，如果报的是语文，考试内容主要以语文学科的专业知识为主。4、面试。教师考编的面试，一般都会考说课或...
山东教师招聘都考什么
山东省的教师招聘考试主要包含笔试和面试两大部分。笔试部分，考生需掌握教育基础知识，包括教育学、心理学、教育心理学、教育法规等理论知识。同时，根据报考岗位的不同，还应具备相应的学科专业知识。此外，还需进行教育教学能力测试，涉及实际问题解决和案例分析。面试环节则考察考生的教育教学能力、专业素养...
教师招聘考试考什么科目
教师招聘一般情况下考试内容分为三类：教育理论基础和学科专业知识(最常见);学科专业知识和公共基础知识;职业能力倾向测验+教育基础知识1、教育理论基础+学科专业知识教育理论基础又称教育综合知识、教综学科专业知识包含学科岗位所需专业知识，教学设计，教材教法等。教育理论基础包含：教育学、心理学、教育心理...
事业单位招聘教师面试都考什么
面试形式包括试讲、说课与结构化。不同地区组合形式不同，宁夏多采取试讲与结构化，石嘴山市较多采取试讲与说课。备课时间通常在20至40分钟，考虑教案是否作为评分依据及面试人数，影响备课时间。资料多为本地区学生所用课本复印件，个别地区提供课本或教师用书。试讲时考生携带备课教案与课文复印件，个别地区以...
教师考编面试考什么
教师招聘面试的考核内容主要包含试讲和说课两个部分。试讲部分，考生需在考官面前模拟真实课堂场景，以教学大纲和教材内容为依据，创设特定教学环境，完成教学任务，时间通常在15到20分钟。此环节重点考察考生的教学能力、对学情的理解以及实际教案的创新点。说课部分，则设定特定教学背景，考生需依据教学大纲、...
教师招聘考试都考哪些
教师招聘考试：分为笔试和面试。笔试内容：1、综合公共知识，也叫综合基础知识或公共基础知识。2、是教育理论知识。3、专业基础知识。4、包含《教育综合知识》和《学科专业知识》两科。面试内容：1、现场撰写教案的能力，现场抽签确定题目，按题目在30分钟内写出教案。2、课堂组织教学的能力，按教案把主考...
招教面试什么
招教面试，即招聘教师的面试，教育系统招聘过程重要环节。应聘者面对学校或教育局面试团队，展示教学能力、专业知识、沟通技巧与教育热情。面试准备需熟悉职位要求，包括学科知识、教学经验、资格证书，了解学校理念、课程设置和学生特点，准备教学经历、教育理念和教学挑战例子。面试内容包括自我介绍、试讲、答辩和...
教师公开招聘考什么
教师公开招聘考试涉及多个方面，具体包括专业知识测试、教育理论与实践能力测试、综合素质测试、心理健康测试、政策法规知识测试、面试、试讲或模拟教学以及体检。专业知识测试考察应聘者所教学科的专业知识掌握程度，内容涉及学科基础知识、教学法、教材分析、课程标准解读等。教育理论与实践能力测试评估应聘者的...
教师招聘考试考哪些科目
教师招聘考试科目及具体内容：教育基础知识：教育基础知识包括的内容也比较广泛，主要包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等相关内容。考生在备考时，需要做好充分的备考，以掌握相应的考试点。公共基础知识：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规、大学英语、计算机基础。专业基础知识...
河南省教师招聘考试,具体都考哪些科目?
河南教师招聘考试分为笔试和面试两轮。笔试科目为：《行政职业能力测验》+《公共基础知识》，共计2门，单科笔试成绩100分。笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。面试采用结构化面试的方式进行，主要考核应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识...
