劳动合同法与劳动法两部法律冲突怎么办

劳动法和劳动合同法冲突时怎么办
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合同和劳动法有冲突按哪个执行
法律分析：以劳动法为准。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用...

劳动法和公司法冲突怎么办
一、如果劳动合同中的条款与劳动法或公司法相冲突，无效的条款应按照法律规定执行。二、劳动者有权提前30天通知用人单位解除劳动合同。通知的第30天结束时，劳动合同即告解除。这是劳动者的法定权利，无需用人单位的同意。三、如果用人单位以招聘不到替代人员为由拒绝支付工资或办理离职手续，劳动者可以向...

2008年劳动合同法和1995年的劳动法两者内容发生冲突,对同一问题规定不一...
为适用2008年劳动合同法。依据《中华人民共和国立法法》第九十二条规定：同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但...

劳动法和劳动合同法谁优先
法律分析：相对于《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》属于特别法。如果有冲突的地方，《中华人民共和国劳动合同法》优先。法律依据：《中华人民共和国立法法》第九十二条 同一机关制定的法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定...

《劳动合同法》与《劳动法》两部法律冲突怎么办?
因刘小姐签合同时间，是《劳动合同法》实施前，故按劳动法执行，故假设明年5月刘小姐要求辞职，需要付违约金。（从旧原则）请明白，如果一个新法的实施将否定从前的所有将天下大乱。所有法律除刑法中为保护公民的人身权，规定有从轻原则，其他都是按原时间点法律处理问题的。否则，你想如果按当时的法律...

劳动法效力高于劳动合同法
可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在细微的差别的。《劳动合同法》属于劳动法领域的特殊法，《劳动法》则是普通法，按照特殊法优于普通法的原则，如果两部法律规定不一致，以《劳动合同法》为准，因此而言是《劳动合同法》的效力高于《劳动法》。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳...

合同法或地方条例与劳动法有冲突时怎么办?
劳动法是独立的部门法，合同法属于民法这个部门法。劳动法和民法所调整的为不同的法律关系。所以案例一错误。案例二也错误。根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，用人单位应支付劳动者经济补偿。某省的规定，可能是指劳动者提出解除合同并与用人...

劳动合同和法律冲突以谁为准
以劳动法和劳动合同法上面的规定作为标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者...

劳动法和劳动合同法相冲突时,优先用哪个法
两者的法律地位相同，按照新法优于旧法的原则，对于同一事项的规定不一致的，适用后实施的劳动合同法。