一、必须享受的假
产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、如工作许可，单位同意，可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
休完产假不想上班怎么请病假
用人单位根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。女职工需要停工治疗的，经指定医疗机构医师建议，所在单位批准，可以休病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单...
产检假用完了可以请病假吗
此规定中请一年病假要求 工龄 达到十年以上十五年以下。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
出了产假可以请病假吗
女职工出了产假，如果有需要，是可以请病假的。用人单位应当根据女职工的诊断建议书以及工作年限确定病假的时间。其中，国家规定的产假时间为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如果再生育前一直在休保胎假那么休完产假还可以再请病假吗?会不会被
如果医院可以开出证明是可以休病假的。<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定> 第三条 企业职工因患病或者因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的...
休完产假后当年的年假还可以休吗
其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；该规定中没有把产假和婚假列入其中，所以，休了产假或婚假, 还能休年休假。
产假后仍不能工作的,休病假如何规定休假时间?
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期...
产假休完了还可以请病假吗
如果你现在办了独生子女证了，那么你就还可以增加30天了，总结公式就是：正常产假90天＋晚育奖励产假30天＋难产（剖腹产）30天+领取独生子女光荣证的30天，（半年）我就是这样休息的。6月5号才休息完，相信我！如果你还休息不够，你只要有医院的正规病假条，也还是可以请假的，因为你还在哺乳期！
产假后可请什么病假
但正规医院的假条一般不会超过两周，如果需要休息的时间比较长那就只能续假，如腰椎间盘的突出，影响工作的头痛、神经痛，等等找一个自己熟悉的病种，有利于将来圆谎。如果想一次性请三两个月的假那就得说比较严重的病了，比如说肝炎、骨折、心肌炎、阑尾炎、偏头痛等。但是肝炎传染，骨折的话要是同事...
产假后还想请一个月病假 什么理由合适
法律主观： 1、哺乳假 女职工 生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 2、晚育假、晚育护理假 遇 法定节假日 顺延。 产假 98天是包括双休日和国定假日的 晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天， 上海 市为30天。晚育假包括...
休产假后能继续休病假吗?
可以的，不过待遇就不是产假的规定了，按照单位病假规定执行。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人...
