（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
倒班人员节日休息加班费怎么计算?
倒班人员节日休息加班费的计算也是按照法定的加班工资计算标准确定的。一般来说在工厂工作的劳动者都是实行倒班制的，这样企业就够在二十四小时保持生产，此时需要注意的是，加班都是有加班工资的。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
倒班员工赶上休息加班,怎么算加班费?
看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
倒班遇节假日休息算加班吗
如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。 2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际上班天数仍比法定上班天数多,也就是除了法定节假日之外的实际休息天数,比当月的公休日(周六、周日)天数少,那么多出的就是公休日加班天数,应该按双倍工资支付。 此条的法律原理...
倒班的加班工资怎么算
休息日加班，即在周六、周日工作，支付的加班费为正常工资的2倍。法定节假日加班，即在国家规定的法定节假日工作，支付的加班费为正常工资的3倍。这一计算原则，依据的是《劳动法》中的相关规定，旨在保护劳动者权益，合理补偿加班带来的额外劳动。综上所述，倒班制的加班工资计算需结合具体的工作时间、...
倒班倒班人员的加班工资计算方法
当月没有法定假日，且工作日超过法定天数时，超出的天数属于公休日（周六、周日）加班。这种情况下的加班应按双倍工资支付。例如，如果你是四班三倒，公休日是8天，实际休息只有7天，那么1天的加班应按双倍工资计算，因为这多出的1天是你在公休日工作的。其次，即使在正常工作日延长工作时间，如多工作1...
倒班人员不能享受法定假日
倒班制是不是也应该享受国家法定节假日 国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。 加班工资 法定节假日加班费对加班人员是一种尊重 法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日...
节假日值班应发三工资吗?
国家规定只要是在法定节节假日上班的，都要支付三倍工资，没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定...
倒班制工作的节假日加班工资怎么算
1、无论是哪种倒班制工作，如果在法定假日上班均属加班，单位应该支付加班费。2、如果是倒班，在双休日上班则不算加班了。但如果每月的工作时间超过法定的工作时间，多于的时间应该是加班。
倒班上班遇到法定假日计算工资的问题
1、你单位的做法没有错，节假日当天上班的，影响了其本人的休息和娱乐时间，理应加薪，正好轮到休息的，未影响其休息和娱乐，且月底拿工资也不会少。估计你们是值班制大班倒的，即使是五班三运转或四班三运转的倒班形式，也是如此计算加班费的。2、国家劳动法规定每周工作时间不得超过44小时，其含义是...
倒班人员国家法定节假日怎么休假
如果你只是倒班，单位并没有增加你工作的总时间，那么你只要求在节假日上班的加倍报酬就可以了，其他不能再要求补偿了。就实践来看，没有单位能够严格执行固定的上班制度，出现加班和轮换比较常见，只要能保证加班费就行了。上倒班的意思倒班：因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业...
