1、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
2、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
3、贵公司对这项职务的期望目标是什么？
4、贵公司的升迁管道如何?
5、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
6、贵公司能超越同业的最大利基点为何？
7、具体的休假情况？
8 、工资待遇？
积极有效的宣传企业，以及企业为员工提供的发展平台主要有：
1、企业在行业内的位置，企业与同行比的优势在哪里？
企业的战略发展规划是什么？
2、企业为员工提供什么发展通道？
薪资待遇如何？
福利怎么样？
3、做好宣讲的前提宣讲前准备好宣讲材料，最好是纸质版加电子视屏。
4、招聘人员的形象最重要，衣着，谈吐要有征服力，能够让应聘者喜欢。
5、笔试面试题一定要正规、严谨，让应聘者感到企业比较正规，能够吸引他！
毕业生参加校园招聘会时应该问hr哪些问题?
1、贵公司是否有正式或非正式教育训练？2、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？3、贵公司对这项职务的期望目标是什么？4、贵公司的升迁管道如何?5、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？6、贵公司能超越同业的最...
校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题?
1、贵公司是否有正式或非正式培训？2、将来是否有外派、轮调的机会？3、贵公司的升迁管道如何？6、贵公司有什么能够超越同行的优势？7、贵公司的加班出差频率如何？8 、贵公司的工资福利待遇如何？9、贵公司的战略发展路线是什么？面试妙招：1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题?
1、贵公司是否有正式或非正式培训？2、将来是否有外派、轮调的机会？3、贵公司的升迁管道如何?6、贵公司有什么能够超越同行的优势？7、贵公司的加班出差频率如何？8、贵公司的工资福利待遇如何？9、贵公司的战略发展路线是什么？
面试必问的10个问题及回答技巧
回答建议:应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力,其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足,但是有愿意虚心学习的潜质。 如果是有经验的求职者,重点在自我介绍中要突出你的工作经验,执行过哪些项目,项目结果如何?一定要把自己最优结果展示给HR看,让HR觉得你是有能力胜任的。 问题二、...
校招HR面试常问问题
校招HR面试常问问题 篇1 1、 告诉我,你最大的弱点是什么? 回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。 2、 你认为自己的哪项技能需要加强? 麻烦又来...
HR面试应届毕业生最常问的15个问题
HR面试应届毕业生最常问的15个问题1 一、为什么会应聘我们公司(这个工作)? 公司主管希望了解求职者的应聘动机,一方面确认应届生的发展方向,同时也判断应聘者的期望工作与实务是否存有落差;对于能具体陈述投入原因,且有明确方向的应届生,被录取的机会相对较高。 二、请求职者做自我介绍! 有90%的企业主管会要求应届...
有什么适合应届生找工作时通用的面试话术?
️⭕问题一：自我介绍 面试官内心os：我还没来得及看简历，先听听你怎么说。▶️回答思路：姓名+年龄+来自哪里+毕业院校\/专业+校园经历+求职目标。这个问题是必问的，回答的时间最好是控制在3分钟内，注意不要照着简历念，你的学历、实习经历、硬技能都是改变不了的客观...
大学生面试技巧,这样与HR谈薪资100%成功?
第一、校园招聘会上薪资难谈在经验丰富的HR面前，大学生面试时就跟白纸一样，跟他们谈薪资确实是嫩了点，尤其是校园招聘会上的企业，在校园招聘会上求职的大学生数量众多，企业在薪资这一块也是有固定标准的，一般直接以Word的形式发你邮箱，根本难商量。第二、人数少的公司薪资好商量像一些部门人数少...
大学生面试需要注意什么?
面试时问：1、团队人数及构成2、上下班怎么打卡3、工资发放时间，工资是税前还是税后4、五险缴纳比例5、公司规模，近期有无搬迁的计划6、有无培训制度7、通常加班到什么时候，加班有工资吗1.自我介绍面试必问，一般不超过3分钟。突出和你所应聘岗位相符的技能特长以及实习经验。刚毕业的大学生不会做简历...
应届生回答面试题目的5类经典技巧
1、你应届毕业生,没有经验,你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析:既然是校园应届生招聘,那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。 而HR问这个问题是想看看,你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整,而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等,进...
