以上说的解除劳动关系的补偿，至于你说的工资，如果你说的是正常的上班工资，当然应该要的。
我知道我说的你可能不是很理解，不过我也懒得去详细解释你后续的询问，这个东西里面的套路蛮多的，你最好找个做HR的朋友去咨询一下。
是该要工资的，按照每天平均工资计算
只要工作了，而且你也不是自离，是肯定有工资的。本回答被网友采纳
过了试用期无辜辞退有赔偿吗
试用期阶段无故被用人单位辞退的肯定是有补偿金，如果试用期不满6个月被用人单位给无故辞退的话，只需要向劳动者支付半个月的工资作为赔偿，不过，试用期阶段就被辞退的话，多半都是因为不符合公司的录用条件。试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关。
过了试用期被辞退有补偿吗
公司辞退赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
过了试用期被辞退补偿多少
【法律分析】刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者...
过了试用期突然被辞退
律师解答 过了试用期突然被辞退，被证明不符合录用条件的，用人单位辞退不需要赔偿；属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的...
刚过试用期被辞退有补偿吗
如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。试用期申请劳动仲裁所需要的材料如下：1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、劳动仲裁申请书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；3、申请人身份证明复印件；4、有委托代理人的，需当面签订并提交（授权...
刚过试用期就被辞退
过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。1. 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗
过了试用期辞退员工的决定如果符合法律规定就不需要支付补偿金，比如是员工自行违反了公司的劳动纪律，过了试用期以后，公司发现当初员工提交的相关资质证件都是伪造的，或者说因为人工的严重是指给公司造成重大损害的，这样被公司辞退是必然的结果。 一、过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗?如果符合法定...
已过试用期后被辞退如何补偿
关于已过试用期后被辞退如何补偿的问题，下面我为您进行详细解答。一、已过试用期后被辞退如何补偿 1、劳动者已过试用期后被无过错性辞退的，单位应根据其在本单位的工作时间，补偿其一个月的工资;如果劳动者是因自身具有重大的过错而被辞退的，则不能获得经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和...
已过试用期后被辞退具体如何补偿
已过试用期后被辞退，劳动者如何获得经济补偿？首先需区分辞退原因。若属无过错性辞退，单位需根据劳动者在本单位的工作时间，补偿其一个月工资。反之，如劳动者因重大过错被辞退，则无补偿权利。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，规定了七种用人单位需支付经济补偿的情形，包括但不限于...
我刚过了试用期,却被解雇了,怎么要求补偿呢
法律分析刚过试用期就被公司辞退的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的。如果是违法辞退的要每年支付两个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同分以下三种情形：一、劳动者有法定过错，用人单位按规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有...
